Специалист по подбору и адаптации персонала

Обязанности:

• Формирование вакансии, разработка описания вакансий, размещение на поисковых ресурсах, контроль откликов и приглашений, холодный поиск;
• Поиск и подбор кандидатов на открытые вакансии компании (получение заявки на подбор, составление профиля вакансии, определение ключевых компетенций);
• Проведение телефонных и личных интервью, оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов, согласование встреч с нанимающими менеджерами;
• Оценка профессиональных и личностных качеств кандидатов;
• Проверка рекомендаций кандидатов;
• Подбор кандидатов (от 2 до 5 вакансий в месяц);
• Поиск ТОП менеджеров и Руководителей отделов;
• Взаимодействие с руководителями подразделений по вопросам потребности в персонале;
• Консультирование руководителей отделов по вопросам подбора персонала;
• Сопровождение выхода новых сотрудников на работу;
• Контроль прохождения испытательного срока;
• Разработка предложений по удержанию персонала;
• Адаптация и обучение новых сотрудников: проведение вводного обучения по компании, тестирование, контроль прохождения испытательного срока, принятия решений по кандидату;
• Поддержание бренда работодателя и сопровождение кандидата на всех этапах (от собеседования до выхода на работу);
• Ведение внутренней базы данных кандидатов;
• Предоставление регулярной отчетности;
• Ведение ежемесячного отчета, воронка подбора в Exel;
• Подготовка информации по анализу рынка труда.

• Опыт работы в подборе персонала от 3 лет (массовый и/или точечный подбор).
• Навыки активного поиска, проведения собеседований и «продажи вакансии».
• Умение сопровождать сотрудников на этапах адаптации и помогать в решении первых рабочих вопросов.
• Готовность взаимодействовать с руководителями и наставниками для оценки успешности адаптации.
• Хорошие коммуникативные навыки, грамотная устная и письменная речь.
• Умение работать в условиях многозадачности и при сжатых сроках.
• Активная жизненная позиция, ориентация на результат, стрессоустойчивость.
• Опыт работы в кадровых агентствах, продажах или HR-направлении будет преимуществом.
• Владение ПК (Excel, Word, CRM).

• Оформление по ТК РФ;
• График работы 5/2 с 09:00 до 18:00;
• Оклад + премии (понятная и прозрачная система мотивации;
• Возможность стать "Руководителем отдела по персоналу"
• Работа в стабильной крупной компании;
• Возможность проходить профессиональное обучение и повышение квалификации;
• Комфортный офис в шаговой доступности от м. Бутырская (100 метров);
• Чай, кофе и комфортный офис в центре Москвы.
• Обучение и поддержка на старте, оплачиваемые рабочие инструменты (Avito, HH и др.).
• Дружный и сильный коллектив профессионалов своего дела нацеленный на результат.