Специалист по подбору и адаптации персонала

О нас:
Мы — не просто компания, мы — двигатель будущего. Сегодня Н2 Инвест— это 4 амбициозных проекта на пересечении науки и инженерии, где мы создаём решения в области водородной энергетики и электрохимии. Наши продукты меняют мир, и нам нужны люди, которые разделяют нашу страсть к технологиям и инновациям. Присоединяйтесь к команде, решающей самые сложные задачи и создающей историю.

Кого мы ищем:
Мы ищем не просто рекрутера, а настоящего партнёра по созданию команды, который объединит в себе талант маркетолога и опытную экспертизу в подборе. Вам предстоит работать с уникальными, сложными и, что самое важное, увлекательными проектами. Если Вы готовы к вызову, любите работать как с массовым подбором (производственный персонал), так и с редкими, точечными специалистами (инженеры, учёные, технологи), и при этом мечтаете о создании по-настоящему системного рекрутинга — мы ждём вас.

Ваши задачи:

• Разработка и реализация комплексных стратегий поиска: Комбинирование методов массового привлечения (контент-маркетинг, брендинг работодателя, работа с профессиональными сообществами) и методов точечного, целенаправленного поиска (прямой контакт, использование профессиональных сетей, работа с рекомендациями) для закрытия широкого спектра вакансий.
• Эффективное ведение до 12 разнообразных вакансий одновременно, при этом обеспечивая высокое качество и скорость закрытия позиций в рамках команды из двух рекрутеров.
• Работа с рынком талантов: Выявление, оценка и установление долгосрочных связей с редкими и высококвалифицированными специалистами на рынке труда, формирование кадрового резерва.
• Внедрение и администрирование ATS: Активное участие в настройке, оптимизации и полном цикле внедрения системы управления кандидатами (ATS) E-staff.
• Цифровизация HR-функции: Обеспечение прозрачности каждого этапа подбора для всех участников процесса (кандидатов, рекрутеров, нанимающих менеджеров) с помощью ATS.
• Аналитика подбора: Настройка инструментов сбора данных и метрик (time-to-hire, cost-per-hire, конверсии по этапам) для принятия управленческих решений, основанных на данных.
• Обучение пользователей: Проведение обучения для нанимающих менеджеров и новых сотрудников по работе с ATS E-staff.

• Проведение первичного анализа резюме, телефонных/видео-интервью для оценки соответствия базовым требованиям и культурному коду компании.

• Организация и проведение структурированных интервью (включая поведенческие и кейс-интервью) совместно с заказчиками, координация всех этапов оценки.
• Выстраивание партнерских отношений с руководителями подразделений, снятие подробных профилей вакансий, согласование критериев оценки и обратной связи.
• Сопровождение адаптации: взаимодействие с новичками и их руководителями в первые недели работы для обеспечения гладкого процесса вхождения в должность и успешной интеграции в команду.

Что мы предлагаем:

• Офисная работа: Мы верим, что наиболее эффективная работа, особенно в такой сложной сфере, возможна при живом общении и постоянном обмене опытом с командой.
• Сложные и интересные задачи: Вы будете работать в авангарде технологических разработок, что гарантирует постоянное профессиональное развитие.
• Команда единомышленников: В компании работают увлечённые своим делом профессионалы, которые всегда готовы поделиться экспертизой.
• Возможность влиять на результат: Ваши действия будут напрямую сказываться на успехе проектов, и вы будете видеть реальный результат своей работы.
• Забота: ДМС после испытательного срока.

Ваш профиль:

• Опыт работы рекрутером от 3-х лет, в идеале — в производственных компаниях.
• Навыки как массового, так и точечного подбора.
• Опыт или сильное желание работать с автоматизацией рекрутинга (ATS-системы).
• Отличные коммуникативные и организационные навыки.
• Умение работать в команде и с нанимающими менеджерами.

Если вы готовы создавать будущее вместе с нами, отправляйте ваше резюме с указанием ожидаемого уровня дохода и примером проектов, которые удалось реализовать!