Ведущий бизнес-тренер
По договоренности
- Фили
- Деловой центр (Выставочная)
- Москва-Сити
- разработка и внедрение программ обучения в системе ДО для различных категорий сотрудников ГК "СНС";
- проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для руководителей среднего и высших звеньев управления;
-
проведение тренингов, вебинаров и иных обучающих мероприятий для линейных руководителей и руководителей среднего звена;
- взаимодействие со всеми подразделениями Компании по вопросам обучения руководителей;
- оценка, обобщение и анализ эффективности обучающих программ;
-
проведение коуч-сессий с руководителями подразделений, построение ИТР /(индивидуальной траектории развития) сотрудника;
-
сбор, обобщение и анализ обратной связи по результатам проведения всех учебных мероприятий и постренингового сопровождения;
-
ведение отчётной документации по итогам проведённых учебных мероприятий;
-
мониторинг возможностей применения ИИ (искусственного интеллекта) в работе тренера.
-
знание основ общей и социальной психологии, психологии личности и психологии управления;
-
знание особенностей обучения взрослых людей;
-
знание методологии подготовки и проведения тренингов для линейных руководителей и менеджеров среднего звена;
-
навыки разработки материалов тренингов с "нуля";
- навыки разработки электронных курсов с "нуля";
- навыки управления групповой динамикой.
Условия:
- отличные условия труда в одной из крупнейших (6000+ сотрудников) и стабильных (30+ лет на рынке) компаний российского FMCG-рынка;
- достойная заработная плата;
- оформление в штат компании в соответствии с ТК РФ (отпуск, больничный лист);
- ДМС со стоматологией (оформляется в первый месяц работы нового сотрудника, включая полис для поездок за границу);
- корпоративная мобильная связь;
- программа адаптации на испытательном сроке (менторство, welcome-курс);
- корпоративное обучение и развитие сотрудников (возможность участия в тренингах личностного роста, доступ к электронным курсам платформы EDUSON, а так же профессиональное обучение в рамках своего отдела);
- дополнительная мотивация: бонусы по итогам годовой оценки Performance management, премии за стаж работы в компании и пр.;
- развитая корпоративная культура: дополнительный день отпуска по случаю Дня рождения, подарки по случаю рождения детей; корпоративные конкурсы и мероприятия для сотрудников и их детей; благотворительные проекты внутри компании, направленные на оказание помощи сотрудникам и членам их семей, попавшим в сложную жизненную ситуацию и пр.;
Опубликована день назад
