Заместитель директора/Исполнительный директор

Декомпозиция стратегических целей на задачи с выделением показателей эффективности и результативности. Определение рисков и мероприятий по их минимизации. Определение необходимых ресурсов.

Непрерывное повышение качества процессов в вверенных подразделениях. Корректировка процессов по ИСО 9001, внедрение передовых методов процессного и риск-ориентированного управление.

Организация исполнения стратегических и тактических целей предприятия по направлениям:

• Закупки (ПРИОРИТЕТНОЕ)

• Кадры

• Корпоративное и правовое сопровождение

• Цифровое развитие и защита информации

• АХО, энергетика

• Охрана труда и техника безопасности

• Офисное и административное обеспечение

• СМК (частично, или полностью (желательно))

• Финансы (ПРИОРИТЕТНОЕ)

• Продажи и маркетинг (частично, или полностью (желательно))

• высшее образование, наличие повышения квалификации или профессиональной переподготовки в области управления организацией;
• знание принципов менеджмента (процессного, проектного, функционального, общего);
• владение инструментами управления (менеджмента);
• опыт разработки и внедрения СМК на предприятиях от 300 человек. Опыт управления изменениями. Знание теории управления изменениями;
• опыт управления на позиции заместителя директора (исполнительного директора) от 10 лет в компаниях численностью от 300 человек;
• знание финансового менеджмента. Опыт построения финансовых служб, управления финансами;
• умение ориентироваться в массиве нормативно-правовых документов; умение быстро анализировать технические документы; умение пользоваться правовыми справочными системами;
• опыт по обеспечению предприятия кадровыми ресурсами;
• устная и письменная грамотность.

• работа в г. Нововоронеже;
• график работы: Пн-Пт с 8:00 до 17:00, ненормированный рабочий день;

• трудоустройство в соответствии с ТК РФ (трудовой договор, гарантии по ТК РФ);

• критерии оценки результативности и перспективы роста уровня оплаты труда обсуждаются индивидуально на встрече;
• возможности обучения за счет компании;
• ненормированный рабочий день (с предоставлением доп.отпуска);
• испытательный срок;
• предоставление корпоративной мобильной связи;
• компенсация расходов на ГСМ для иногородних;
• содействие релокации. Предоставление жилья иногороднему работнику (обсуждается индивидуально).