HRD / Директор по персоналу

Бренд «Лаборатория Еды» объединяет в себе:

• высокотехнологичный завод по производству готовой еды площадью 5000 м²;
• одноимённую развивающуюся сеть гастрокофеен.

Мы строим сильную продуктовую экосистему и ищем HRD, который полноценно выстроит все HR-процессы в компании.

Задачи:

• Построение единой HR-стратегии для двух направлений: завода и сети гастрокофеен.
• Создание, развитие и контроль всех HR-процессов: рекрутинг, адаптация, обучение, оценка, мотивация, развитие, коммуникации.
• Формирование сильной системы подбора линейного персонала, менеджеров и управленцев.
• Разработка тестовых заданий, проведение тестирования и оценки кандидатов.
• Создание системы адаптации и онбординга для сотрудников производства и сотрудников точек.
• Разработка HR-регламентов и стандартизация внутренних процессов HR-отдела.
• Построение системы внутреннего обучения, развития и кадрового резерва.
• Формирование корпоративной культуры и повышение вовлечённости команды.
• ⁠Построение системы HR-аналитики: текучесть, стоимость найма, эффективность каналов, показатели по обучению и адаптации.
• Взаимодействие с операционным директором, производственным блоком и руководителями подразделений.

Требования:

• Опыт работы HRD от 3–5 лет.
• Опыт в общепите, производстве или ритейле — будет преимуществом.
• Практический опыт построения HR-функции с нуля или серьёзной трансформации действующих процессов.
• Глубокое знание полного HR-цикла: рекрутинг, адаптация, обучение, мотивация, оценка, выходное интервьюирование.
• Умение выстраивать процессы, системно масштабировать HR-функцию и делегировать задачи.
• Системность, структурность, зрелость и — самое главное — желание добиваться результата.

Мы предлагаем:

• Возможность построить и возглавить HR-отдел.
• Прямое влияние на процессы, стандарты и решения внутри HR-функции.
• Совместную работу с собственником и операционным директором.
• Возможность запускать, тестировать и внедрять современные HR-инструменты.
• Работу в честной, профессиональной и быстро растущей компании.
• Оплата — по результатам собеседования, обсуждается индивидуально.