Ведущий инженер по обслуживанию ИТП

ООО "Ветро", ведущая компания на рынке обслуживания, ищет руководителя для команды специалистов по обслуживанию ИТП. В нашей зоне ответственности более 500 объектов в г. Санкт-Петербург. Если вы не только технический эксперт, но и прирожденный лидер, готовый брать на себя ответственность за команду и результаты — эта работа для вас.

Обязанности:

• Учет и анализ потребления энергоресурсов

• Контроль качества выполнения технического обслуживания и ремонта на объектах.

• Проведение инструктажей и обучения новых членов команды.

• Составление отчетности по работе подразделения (планы, выполненные работы, затраты материалов).

• Личное участие в сложных работах: пусконаладка, диагностика неисправностей, сдача УУТЭ.

• Техническая экспертиза и консультация по вопросам эксплуатации и модернизации ИТП.

• Контроль параметров работы оборудования и анализ данных для оптимизации энергопотребления.

• Проверка и приемка выполненных работ, ведение исполнительной документации.

• Взаимодействие с представителями надзорных и ресурсоснабжающих организаций (Теплосеть, ГупТЭК СПб, ПТЭ).

• Высшее техническое образование или среднее специальное образование (теплоэнергетика, ЖКХ).

• Опыт работы в сфере теплоэнергетики от 4-5 лет, желательно на руководящей должности (бригадир, старший смены, ведущий инженер).

• Наличие действующих аттестатов и допусков для работы с тепловыми энергоустановками.

• Глубокое знание принципов работы, устройства и обслуживания ИТП и УУТЭ.

• Опыт успешного прохождения проверок со стороны Теплосети и ГупТЭК.

• Уверенные навыки работы с тепломеханическим оборудованием и системами автоматики.

• Умение читать и составлять проектные и исполнительные схемы, чертежи, ППР.

• График работы 5/2 с 9:00 до 18:00 с возможностью оперативного выезда на объекты при необходимости.

• Компания предоставляет: спецодежду, СИЗ, весь необходимый инструмент и материалы, служебный транспорт/полная компенсация расходов на личный автотранспорт (при наличии).

• ДМС после испытательного срока.

• Годовая премия по результатам работы.

• Оплата связи и проезда.

• Карьерный рост в рамках развивающейся компании.

• Обучение и повышение квалификации за счет компании.