Руководитель отдела персонала / HRD

Привет! Мы Юникорн – российская продуктовая IT-компания.

На рынке известны под торговой маркой Ujin. Мы общепризнанный лидер в сегменте «Умное здание» и являемся особо значимым проектом для отрасли «Строительства и ЖКХ». Подробнее с продуктами и решениями можно ознакомиться на нашем сайте. Разрабатываем облачную платформу и ПО для умных зданий.

Наши ценности:

1. Люди - наша главная ценность!
2. Мы за идеи и команду. Предлагай, пробуй, делай – мы поддержим!
3. Мы не дадим в обиду свою работу и наших клиентов.
4. Свобода – наше всё! Ты можешь творить, ошибаться, мечтать, главное, будь собой.

Наша компания растет и стремительно развивается. Мы ищем человека, который закроет вопрос обеспечения бизнеса трудовыми ресурсами и поможем сформировать сильный HR-бренд, а также поможет создать устойчивую корпоративную культура в рамках компании.

Что мы предлагаем:

• Оформление в штат с первого дня и конкурентная зарплата;

• Классный офис в Технопарке Morion Digital с развитой инфраструктурой (кафе, бесплатная парковка, спортзал, шиномонтаж, химчистка и др.);

• Офисный, удаленный или гибридный формат работы;

• Востребованный инновационный продукт и интересные задачи;

• Поддержка сотрудников со стороны руководителей, наставник – на период адаптации;

• Возможность обучаться и постоянно развивать свои навыки;

• Программа лояльности (скидки на мобильную связь, обучение, спорт и многое другое), корпоративный мерч;

• Насыщенная корпоративная жизнь: игры в настолки, ежегодный сплав, и лучшие корпоративы.

Чем предстоит заниматься:

• Создание сильного HR-бренда компании;
• Курирование и организация работы по полному циклу найма сотрудников всех уровней;
• Управление бюджетом HR-направления;
• Работа с операционными показателями HR направления: текучесть кадров, бюджет, анализ рынка труда, eNPS, НФЗП и т.п.;
• Контроль кадрового делопроизводства;
• Содействие в формировании программ адаптации персонала;
• Помощь в управлении организационными изменениями, включая коммуникацию, обучение и поддержку сотрудников в процессе изменений;
• Формирование инициатив по развитию корпоративной культуры, вовлеченности персонала, улучшение eNPS персонала;
• Разработка системы мотивации и грейдинга (или их лидирование);
• Отслеживание и внедрение лучших стратегий на рынке в области управления персоналом.

Наши ожидания:

• Релевантный опыт работы на аналогичной позиции или в роли заместителя HRD не менее 3 лет;
• Опыт качественного подбора высококвалифицированного (C-level) персонала;
• Подтвержденные кейсы реализации HR-стратегий для достижения целей;
• Опыт построения/улучшения HR бренда (с примерами);
• Умение формировать среднесрочную стратегию по линии HR;
• Наличие продвинутых навыков переговоров и конфликтологии, эмоциональный интеллект и коммуникации;
• Проактивность и инициатива. Нам нужен не исполнитель, которому мы ставим задачи, а человек, точно знающий что надо делать, готовый аргументированно, желательно на цифрах, обосновывать свои предложения. И воплощать их в жизнь после согласования
• Умение держаться приоритетов, несмотря на количество задач.