Инженер-радиоэлектронщик - руководитель направления электроники

Мы делаем роботизированный киоск, который готовит пиццу. Платы управления для него производим сами. Ищем электронщика, который сможет эту работу выполнять - от идеи устройства до контракта с производством и испытанной серии плат

Требования

• опыт создания электронных устройств (как исполнитель): не менее трёх лет
• наличие организационного опыта
• уметь быстро проверять решения через прототипы
• знать, как делать надёжные промышленные решения
• инициативность и вовлечённость; умение и готовность брать ответственность

Что нужно делать

Вот жизненный цикл производства устройства, по которому мы работаем (соответственно, как раз эти действия хотим возложить на кандидата):

• уточнить требования, продумать стыки/интерфейсы с другими частями киоска
• продумать концепцию
• продумать принципиальную схему; учесть ЭМС, контактные площадки
• проревьювить схему; обновить при необходимости
• продумать испытания для проверки схемотехники; собрать стенды для этого
• спрототипировать плату по схеме
• испытать прототип; отладить; обновить схему
• спроектировать топологию
• проревьювить топологию; обновить при необходимости
• продумать испытания для проверки топологии и монтажа; собрать стенды для этого
• изготовить малую серию (контракт с производством)
• протестировать платы мелкой серии; отладить; обновить схему
• заказать основную серию

Помимо чисто инжереных задач, есть много организационной и смежной работы:

• планирование работы, оперативное управление (задачу монтажнику поставить, проверить)
• контракт с производством (подготовка документов, согласование сроков, согласование с технологами)
• подбор комплектующих (в т.ч. под возможности производства)
• координация со смежными отделами (конструктора, программисты)

Кто подходит и кто не подходит

• от кандидата ждём ответственность за работающее устройство (т.е. не просто схему нарисовать, а сдать испытанную плату). Т.е. чисто схемотехник или чисто пайщик не подойдёт
• ожидаем, что кандидат умеет сам выполнять все эти работы, т.е. чисто руководитель без навыков создания и отладки схем не подходит
• ожидаем, что кандидат готов к организационной работе и к решению множества смежных задач (т.е. инженер, который не готов общаться с людьми, не подходит)