Директор по персоналу (HRD) / HR BP

Здравствуй, уважаемый кандидат! Мы приглашаем вас на одну из самых значимых в любой компании должность - HRD.

У нас молодая компания в активной фазе роста. Цели, которые сейчас стоят перед нами и будущим HRD - собрать (или усилить существующую) профессиональную команду, приносящую большие результаты для бизнеса в комфортных условиях работы. Сейчас компании нужна уверенная экспертиза в вопросах управления персоналом, в выстраивании и реализации стратегии развития.

Главный офис находится в Бишкеке (Кыргызстан). Будет здорово, если вы готовы к релокации. Но если мы будем сильно заинтересованы в вашей кандидатуре, мы готовы предложить и дистанционный формат сотрудничества. К тому же, в наших планах открытие офисов в Москве под основное и новые направления бизнеса.

Основное направление - предоставление агентских услуг в банковском секторе. Дополнительные направления - отель, it-сервисы, консалтинг. Компания готова к новым направлениям бизнеса. Также, развиваем и некоммерческие проекты.

Обязанности:

1. Управление тремя основными функциями: рекрутинг, обучение и адаптация, мотивация и корпоративная культура.

2. Регулярное проведение необходимых замеров качества и эффективности работы команды. Реализация необходимых действий для улучшения результатов.

3. Проведение "ревизии кадров". Формирование профилей должности, функциональных матриц.

4. Оцифровка каждой должности и прявязка к результатам бизнеса. Разработка систем мотивации и KPI.

5. Постепенное формирование HR-отдела.

6. Создание условий для роста компетентности сотрудников.

7. Развитие корпоративной культуры.

Требования:

1. Уверенный опыт управления всеми HR-функциями от 3-х лет.

2. Опыт построения HR-отдела с 0.

3. Умение анализировать и оцифровывать процессы.

4. Опыт дистанционного управления и удаленной работы.

5. Понимание специфики рынка труда Кыргызстана.

6. Предпочтение кандидатам, готовым к командировкам или офлайн работе в Бишкеке.

7. Уравновешенность, умение работать в режиме хаоса.

8. Адаптивность.

9. Современность.

10. Стремление к развитию и внедрению в работу современных методов и технологий.

Условия:

1. Заработная плата на старте от 150 000 руб (в зависимости от опыта и компетенции кандидата). Обязательный рост оклада пропорционально нагрузке, ответственности и масштабированию компании. Возможен рост до 250-300+ тыс руб.

2. Способ оформления обсуждается с кандидатом.

3. Молодой коллектив. В компании свободное общение, иногда неформальное.

4. Интересные задачи.

5. Реальная возможность стать бизнес-партнером.