Менеджер по продажам

Мы рады объявить о наборе новых сотрудников в отдел по работе с проектными институтами, и будем рады видеть среди нас энергичных и амбициозных людей, готовых развиваться и расти вместе с нашей компанией. Предлагаем вам стать частью команды, которая работает над интересными проектами в области социальной и промышленной инфраструктуры. Мы ищем людей, готовых вписаться в наше будущее. Отчетливо понимаем, что ключ к успеху — это команда, где каждый может внести свой вклад и расти, получая новые знания и навыки, поэтому наша компания открыта для вашего мнения и идей.

Структура развития внутри компании для сотрудников без опыта и без регулярного вовлечения в процессы (например, из-за учебы) начинается с первой ступени. Детали раскрыты ниже.

1. Менеджер по продажам.

• Эта начальная ступень позволит Вам погрузиться в продукт, изучить преимущества и конкурентов;
• Научит выстраивать коммуникацию и вести корректную деловую переписку и переговоры;
• Нет никаких обязательств по посещению офиса или контролю работы, только Ваше самостоятельное желание развиваться;
• Постоянное сопровождение наших специалистов и поддержка в любых вопросах (обучение переговорам, светотехническим расчетам, анализу рынка и т.д.);
• Территориальных ограничений – нет, ограничений по «потолку» бонуса – нет, требований по жесткой отчетности, посещении офиса, часам работы – нет. Нет никаких ограничений по проектам, можете вести хоть сотню параллельно и получать с них зафиксированный, прозрачный и легко считаемый процент, все упирается только в Ваше желание. Главное, чтобы проект был не защищен за другим нашим сотрудником;
• Формат оплаты: повышенный процент за проекты + отсутствие окладной части.

Расчет бонуса: вы будете получать 20% от прибыли по проекту, что обеспечит вам значительный доход за вашу работу. Если вы передали только контакты и подбор, а дальнейшая проработка не велась, то бонус составит 5% от прибыли.

• В отдельных случаях, при стабильном росте сотрудника, возможно дополнительное согласование постоянных выплат в размере 20 000 – 30 000 р. для компенсации бытовых трат.
• Данная ступень служит отправной точкой. При наличии стабильного прогресса и вовлеченности с удовольствием рассматриваем вариант с полным и постоянным трудоустройством сотрудника в штат с фиксированной зарплатой, стабильной и прозрачной бонусной системой.

2. Специалист по работе с проектными институтами.

• Это вторая ступень развития. Подразумевает наличие знаний о продукте, навыка переговоров и стабильного рабочего процесса;
• Предстоит работать с крупнейшими проектными институтами в отрасли, налаживать с ними коммуникацию и помогать в техническом сопровождении проектов;
• Появляется гораздо больше задач на светотехнические расчеты;
• Обучение проведению встреч и переговоров с руководителями проектных групп;
• Требуется стабильная работа внутри нашей системы учета проектов и постоянное коммуницирование по проектам;
• Т.к. присутствует окладная часть, то будет вестись контроль деятельности. Посещение офиса не обязательно, главное – это работа внутри нашей системы проектов;
• Работа с проектами на начальной стадии подразумевает гораздо больший объём нашего оборудования и кратно выше получаемый с них бонусный процент;
• Возможна покупка рабочего компьютера +2 монитора за счет компании для формирования своего рабочего пространства;
• Формат оплаты: процент за проекты + окладная часть.

3. Руководитель отдела продаж или руководитель проектного отдела.

• Это руководящая ступень. Подразумевает понимание работы проектов и принципы их построения;
• Набираем Вам сотрудников в отдел, помогаем обучать и развивать свое направление;
• Фиксируем следующие этапы развития компании и Вашего отдела;
• Формат оплаты: процент за проекты + окладная часть + прибыль от общего дохода компании в соответствии с Вашим в нее вкладом.

Таким образом, проходя свое профильное обучение, Вы можете параллельно наращивать свои знания и компетенции без вреда для учебного процесса и после окончания университета быть готовыми плотнее влиться в нашу команду, уже понимая все основные принципы работы и иметь стабильный уровень дохода. При этом не обязательным является прохождение всех этих ступеней последовательно. Мы готовы рассмотреть возможность их сочетания или роста только в одной из них. Нет ничего плохого в том, если Вы поймете, что работа менеджера по продажам доставляет Вам больше удовольствия. Мы будем готовы поддержать это начинание и усилить эту позицию с дальнейшим развитием в отдельный отдел.

Самое главное для нас – это желание расти и развиваться. Привносить в компанию новые идеи и предложения, тестировать свои гипотезы на практике и закреплять удачные как стандарт для всех остальных. Именно поэтому мы не требуем никакого опыта работы или стажа, всему готовы будем обучить сами.

Не бойтесь откликаться. В конце концов, опыт прохождения собеседований тоже лишним не бывает.

Представительство группы заводов LEDEL FEREKS ARFA IEK

Представительство завода НПО ЛЕГИОН