Обязанности:

Методическое руководство кадровой работой компании, координация работы подчиненных сотрудников;
Контроль за исполнением работниками Общества законодательных и подзаконных актов РФ, приказов и распоряжений исполнительного директора, действующих ЛНА Общества по вопросам кадровой политики, работы с персоналом и кадрового делопроизводства;
Осуществление контроля за состоянием трудовой дисциплины в Обществе. Обеспечивает оформление документов по привлечению работников к ответственности за нарушение трудовой дисциплины в т.ч. обеспечивает организацию, своевременное оформление и контроль увольнения за прогул в отношение работников, отсутствующих по неуважительным причинам;
Координация и осуществление контроля за своевременным оформлением приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством, ЛНА и приказами по Обществу (структурному подразделению, филиалу), в том числе, но не ограничиваясь: оформление трудовых договоров, должностных инструкций, договоров о полной индивидуальной и коллективной (бригадной) материальной ответственности, расписок, обязательств, дополнительных соглашений к трудовому договору, согласий об обработке персональных данных и проч., в бумажном виде, а так же посредством программного обеспечения «1С:Зарплата и управление персоналом» (далее – «1С:ЗУП»), «1С:Документооборот» (далее – «1С: ДО»);
Координация и осуществление контроля за работой по ведению учета наличия медицинских книжек, по мониторингу сроков и полноты прохождения работниками медицинских осмотров, по оформлению и выдаче в установленные сроки работникам направлений на прохождение медицинских осмотров, своевременным отражением информации о прохождении работниками Общества медицинских осмотров в «1С:ЗУП»;
Распределение, обеспечение и контроль за своевременным выполнением задач и процессов (заявок) в «1С:ЗУП», «1С: ДО» подчиненными сотрудниками в сроки, установленные программой («срок исполнения», «дата установки» и пр.);
Организация учета работников в Обществе, обеспечение организации учета в филиалах Общества и структурных (обособленных) подразделениях; обеспечение сохранности и надежную защиту персональных данных работников Общества;
Организация табельного учета рабочего времени; контроль работы по составлению и изменению графиков рабочего времени, по ознакомлению работников с графиками рабочего времени;
Организует работу по составлению графиков отпусков, осуществляет контроль за его исполнением;
Осуществление контроля за формированием личных дел работников в соответствии с ЛНА Общества, контролирует внесение в них изменений, связанных с трудовой деятельностью;
Участие в обеспечении надлежащего документального оформления процедуры привлечения работников Общества, его филиалов и структурных подразделений к дисциплинарной и материальной ответственности;
Контроль работы подчиненных сотрудников по ознакомлению работников со всеми утвержденными в Обществе локальными нормативными актами, в том числе с актами по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности;
Организация работы по охране труда, пожарной безопасности, электробезопасности в Обществе, в его филиалах и структурных подразделениях, в том числе, обеспечивает проведение и осуществляет контроль за проведением инструктажей и обучения, в соответствии с действующим законодательством РФ;
Осуществление контроля за составлением и оформлением документов по охране труда, пожарной безопасности и электробезопасности Общества, а также обеспечивает оформление документов по несчастным случаям;
Контролирует работу по документальному оформлению привлечения работников к сверхурочной работе, к работе в выходные (праздничные) дни;
Осуществление контроля за работой по ведению воинского учета работников Общества, по надлежащему оформлению документов по воинскому учету и своевременному направлению необходимых сведений в военкомат;
Обеспечение контроля ведения баз данных, журналов, книг регистрации по кадровому учету и делопроизводству, обязанность ведения которых возложена на специалиста по кадрам;
Обеспечение ведения и сбора информации для сдачи отчетности по работникам во внебюджетные фонды – в соответствии требованиями действующего трудового законодательства РФ в том числе посредством электронной системы «СБИС»;
Осуществление контроля и проверки составленных подчиненными сотрудниками отчетов на предмет правильности, своевременности и достоверности. Обеспечивает своевременное предоставление и в полном объеме отчетов в зоне ответственности Ведущего специалиста по кадрам;
Обеспечение ведения, сбора и сдачи отчетности по работникам во внебюджетные фонды – в соответствии требованиями действующего трудового законодательства РФ

Требования:

Опыт работы начальником отдела кадров от 6 лет (ОБЯЗАТЕЛЬНО!!!)
Опыт работы в кадровом делопроизводстве от 12 лет (ОБЯЗАТЕЛЬНО!!)
Отличное знание законодательства и кадрового делопроизводства
Обязателен опыт работы в 1С ЗУП, Документооборот
Умение работать в команде и принимать решения в условиях многозадачности

Условия:

Полная занятость с графиком работы 5/2.
Работа на месте работодателя с комфортными условиями труда (НЕ УДАЛЕННАЯ!!!!!!)
Оформление в соответствии с трудовым законодательством
Ежегодное повышение ЗП

Ведущий специалист по кадрам

90 000 ₽

Вакансия в подборках