Менеджер по внутренним коммуникациям HR

Обязанности:

• Распространение информации о стратегии, новостях и проектах компании через различные каналы: корпоративный портал, рассылки, чаты.
• Разработка и адаптация коммуникационных сообщений, в том числе при сложных изменениях в компании.
• Борьба со слухами и "испорченным телефоном".
• Организация внутренних исследований для оценки вовлеченности и лояльности сотрудников.
• Укрепление HR-бренда компании, повышение лояльности и приверженности сотрудников.
• Трансляция и поддержка корпоративных ценностей.
• Внедрение системы признания и нематериальной мотивации сотрудников.
• Организация и координация системы обратной связи от сотрудников.
• Обеспечение эффективного взаимодействия между отделами и сотрудниками.
• Создание позитивной и поддерживающей рабочей атмосферы.

Требования:

• Коммуникабельность: умение строить диалог, слушать и убеждать как в устной, так и в письменной форме.
• Эмпатия: способность понимать и принимать чувства других, что помогает найти подход к сотрудникам.
• Организаторские способности: умение планировать, организовывать мероприятия, управлять проектами и работать в режиме многозадачности.
• Лидерство: способность мотивировать и вдохновлять команду, быть примером.
• Аналитический склад ума: умение быстро анализировать информацию и принимать решения на основе данных.
• Психологическая устойчивость: способность работать в стрессовых ситуациях и справляться с конфликтными вопросами.
• Знание HR-инструментов: понимание и умение работать с современными HR-технологиями и системами, включая аналитику персонала.
• Знание бизнес-процессов: понимание целей и специфики бизнеса, в котором работает специалист, чтобы эффективно распространять корпоративные ценности.
• Навыки управления изменениями: знание, как поддерживать и внедрять изменения в компании через коммуникации.
• Техническая грамотность: базовые навыки работы с цифровыми инструментами и корпоративными платформами.
• Экспертиза в маркетинге: понимание основ маркетинга для продвижения бренда работодателя и создания внутренних рекламных материалов
• Постановка целей: умение видеть, как конкретные коммуникационные действия способствуют достижению глобальных целей компании.
• Выделение аудиторий: понимание, как общаться с разными группами сотрудников на понятном им языке.
• Планирование и контроль: разработка и реализация коммуникационных планов, оценка их эффективности через метрики и KPI.

• по итогам собеседования