Специалист по привлечению и оценке талантов

Компания «Пивоварни Бочкарёв» — это 8 современных заводов и более 20 популярных брендов, включая «Крушовице Kronprinz», «Бочкарев», «Мистер Лис», DR.DIESEL, VULKAN и другие.

Наша компания — это команда единомышленников, которая формирует будущее российского пивоварения. Более 2000 специалистов «Пивоварен Бочкарёв» работают от Санкт-Петербурга до Хабаровска, создавая продукты, любимые миллионами.

Мы всегда открыты для энергичных и целеустремленных людей, готовых развиваться и расти вместе с нами, превращая смелые идеи в успешные проекты.

Группа по привлечению талантов и развитию бренда работодателя Отдела персонала ищет в свою команду Специалиста по привлечению и оценке талантов для точечного укомплектования компании сотрудниками в функции бэк-офиса.

Если вы готовы:

• Заниматься подбором персонала для функции бэк-офиса (IT в частности);
• Осуществлять полный цикл рекрутмента от получения заявки от руководителя до выхода кандидата на работу;
• Выстраивать эффективные взаимоотношения с нанимающими менеджерами и HR бизнес-партнерами подразделений посредством обновления статуса и постоянного общения;
• Организовать работу с кандидатами так, что каждый будет своевременно информирован и получит обратную связь, улучшая опыт взаимодействия с Компанией;
• Вести работу по прямому поиску кандидатов;
• Формировать пул кандидатов на ключевые роли;
• Проводить тестирования и необходимую оценку кандидатов;
• Проводить market mapping: сбор и анализ информации с рынка труда, отслеживание трендов, анализ объема рынка кандидатов и др.;
• Готовить необходимую отчетность по подбору персонала;
• Оказывать поддержку и разрабатывать инструменты подбора персонала (включая цифровые решения).
• Участвовать в проектах работы с ВУЗами.

А также:

• Поддерживать новых сотрудников в период адаптации;
• Участвовать в различных проектах, направленных на повышение эффективности рекрутмента, поиск новых каналов привлечения талантов, развитие сотрудников, а также в проектах, связанных с усилением бренда работодателя;
• Проводить обучение менеджеров принципам рекрутмента под запрос.

И у вас есть:

• Высшее образование;
• Опыт работы в области точечного подбора персонала от 2-х лет (IT в частности);
• Знания и навыки в области подбора персонала (знание рынка труда, методик и практик привлечения талантов, инструментов оценки кандидатов);
• Опыт регионального рекрутмента и подбора на несколько городов/регионов будет Вашим преимуществом;
• Аналитическое мышление;
• Высокая самоорганизация;
• Отличные навыки коммуникаций и успешного взаимодействия с разными людьми;
• Желание расти и развиваться, принимая новые вызовы и прилагая максимум усилий.

Присоединяйтесь или рекомендуйте друзьям!

Помимо интересных задач мы готовы предложить:

• Стабильную работа в крупной российской компании;
• Официальное трудоустройство, полностью «белая» и стабильная заработную плату;
• Конкурентную систему вознаграждения с ежегодным пересмотром заработной платы;
• ДМС со стоматологией и телемедициной с первого дня работы, а также возможностью приобрести ДМС для близких по корпоративной цене;
• Страхование жизни с первого дня работы, 24/7 по всему миру;
• Доплату к больничному листу до 100% оклада до 10 рабочих дней в году;
• Компенсацию питания (для сотрудников, работающих на территории пивоварен) и корпоративную мобильную связь;
• Разнообразные программы обучения и развития;
• Гибкое начало/окончание рабочего дня;
• Гибридный формат работы;
• Корпоративную программу скидок и привилегий;
• Новогодние подарки для детей, корпоративные мероприятия, поддержку в различных жизненных ситуациях и другие преимущества для сотрудников компании;
• Подарки и премии к праздникам и юбилейным датам.