Ведущий специалист группы учета движения персонала

Вакансия открыта в дочернем Обществе ГК "Газпром Бурение"

Обязанности:

• Контроль перемещения персонала (сбор заявлений и передача их в кадровую службу);
• Составление, ознакомление и контроль режима вахтования (распределение и закрепление персонала по вахтам);
• Проверка правильности закрытия табелей учета рабочего времени;
• Оформление документов, подтверждающих отсутствие сотрудников на рабочих местах (акты, уведомления о вызове на вахту согласно утвержденному графику, передачи сведений в кадровую службу для фиксации прогулов с отметкой «НН»);
• Документальное сопровождение процедур увольнения сотрудников в рамках действующего трудового законодательства РФ;
• Внутренний документооборот;
• Организация учета рабочего времени водителей в программе «1С:Управление автотранспортом»;
• Подготовка отчетов о движении персонала.

Требования:

• Высшее образование;
• Необходимое для работы ПО
• 1С, MS Office.

Условия:

• работа в крупной, быстро растущей и развивающейся компании, на одном из участков в Иркутской области - Ковыктинское месторождение;

• вахтовый метод работы 45/45;

• заработная плата указана за 30 дней вахты;

• оформление согласно ТК РФ;
• награждение и премирование: за переработки и ночные смены (ежемесячно), к профессиональным праздникам, за высокие результаты работы;
• полис ДМС после испытательного срока;
• большой парк техники и спецтехники, боксы, мастера и запчасти для ремонта в наличии либо под заказ;
• спец. одежда, постельное белье, 3-х разовое горячее питание, проезд (перелёт) на вахту и обратно за счет компании;
• проживание в вагон-городке;
• на территории городка столовая, баня, прачечная, магазин;
• компенсация затрат на приобретение путевок;
• предоставление дополнительных оплачиваемых отпусков: 1 сентября, рождение детей, заключение брака и др;
• возможность реализовать свой потенциал в компании, карьерный рост.

Бонусы от компании для семьи сотрудника:

• материальная помощь при рождении ребенка;
• материальная помощь многодетным работникам на каждого ребенка в возрасте от 1 до 7 лет;
• материальная помощь при вступлении в брак впервые;
• материальная помощь многодетным работникам на ребенка, поступившего в первый класс;
• компенсация затрат на приобретение путевок на санаторий, детский лагерь и отдых для сотрудника и его семьи;
• новогодние подарки детям.