Руководитель отдела персонала

Обязанности:

1. Анализ потребности и обоснование: выявление кадрового дефицита, формирование профиля должности, обоснование бюджета;

2. Формирование положений, политик организации, определение ключевых индикаторов эффективности (KPI);

3. Определение стратегии поиска, планирование процесса подбора: выбор каналов поиска, установка сроков: фиксация дедлайнов для каждого этапа (публикация вакансии, отбор резюме, собеседования, выход кандидата);

3. Согласование и утверждение заявки: документооборот, координация и контроль подбора, бюджетирование процесса подбора;

4. Работа с внутренним резервом и развитием: анализ кадрового резерва, оценка потенциала сотрудников, планирование адаптации, введение в систему наставничества новых сотрудников;

5. Разработка критериев отбора: формирование системы оценки кандидатов (тесты, кейсы, интервью);определение этапов отбора и ответственных за каждый этап; согласование методики проверки рекомендаций, контроль процесса подбора;

6. Подготовка к интеграции нового сотрудника: разработка плана адаптации для будущей позиции; согласование необходимых ресурсов (рабочее место, оборудование, доступ к системам); планирование вводных тренингов и знакомство с командой;

7. Обучение, адаптация и развитие всего персонала;

8. HR-брендинг компании.

• Высшее образование;
• Опыт работы в сфере гостиничного-ресторанного бизнеса;
• Уверенный пользователь ПК, MS Office, internet, 1C, специализированное HR ПО и системы, аналитика и работа с данными, соцсети и карьерные платформы, кибербезопасность и конфиденциальность ;
• Организаторские способности и умение планировать, коммуникабельность и умение работать в команде, навыки управления персоналом;
• Стратегические и бизнес компетенции, управление персоналом и процессами, аналитические навыки, правовые и административные знания, лидерство и коммуникация, цифровые компетенции, разработка систем оплаты, обучение сотрудников, продвижение HR бренда;

• Официальное оформление, соблюдение требований ТК РФ;

• График работы 5\2;
• Рабочее место в центре города;

• Социальная поддержка сотрудников;

• Развитая корпоративная культура.