Руководитель отдела продаж на маркетплейсах

О компании:
WAYSON и KINOKI — два успешных бренда под единым управлением, работающие на всех основных маркетплейсах России. Мы не перепродаем, а создаем собственные бренды с контрактным производством в России и Китае.
WAYSON (мебель): 50 SKU
KINOKI (медтовары): 150 SKU

Амбициозные цели на 2026:

медтовары: рост до 100 млн/месяц
Мебель: рост до 50 млн/месяц

Ваши задачи:

Стратегическое управление:

• Планирование продаж и бюджетов для двух брендов
• Создание единой стратегии развития на маркетплейсах
• Централизованное распределение ресурсов
• Участие в формировании ассортиментной матрицы
• Стратегия ценообразования

Управление командой:

• Руководство специалистами в двух направлениях
• Найм, адаптация и развитие сотрудников
• Построение системы мотивации
• Формирование регламентов и бизнес-процессов
• Организация эффективных коммуникаций

Операционное управление:

• Ежедневный контроль план-факта по метрикам
• Внедрение эффективных инструментов
• Аудит продаж и оптимизация воронки

Наши требования

• Опыт от 3 лет в маркетплейсах ( от 1,5 лет на руководящих позициях)
• Опыт работы с оборотами от 20 млн руб./месяц
• Понимание специфики разных категорий товаров
• Сильные навыки в РНП и план-факт анализе
• Умение работать с воронкой продаж
• Высокие организаторские способности
• Аналитический склад ума
• Проактивность и результативность

Условия работы:

• График: 5/2 (9:00-18:00), удаленно
• Формат: полностью удаленная работа
• Оформление: ГПХ/СЗ/ИП, после 6 мес возможно ТК РФ
• Зарплата, после испытательного срока от 250.000 (Оклад + КПИ по результатам выполнения плана.)

Наши преимущества

• Карьерный рост до директора e-commerce за год
• Оплачиваемый отпуск и больничный (после 6 мес)
• Премии к праздникам
• Корпоративы и офлайн-встречи
• Дружная проактивная команда
• Полная автономность в решениях
• Оплата любых необходимых инструментов
• Корпоративные скидки на продукцию

Особенности работы

• Матричное управление — два руководителя без конфликтов
• Минимум бюрократии — 3-4 созвона в неделю
• Культура стартапа — проактивность и дружелюбие
• Фокус на результат — оценка по цифрам, а не по процессу

Кто идеально подойдет

• Умеет управлять процессами и людьми
• Видит в цифрах причинно-следственные связи
• Не боится проблем, ищет точки роста
• Требователен к результатам, а не к людям
• Обладает высокой эмпатией и эмоциональным интеллектом
• Склонен к системе и порядку
• Очень усидчив и стрессоустойчив

WAYSON и KINOKI — место, где ваша экспертиза превратится в системный рост двух брендов одновременно!