HR / Talent Acquisition специалист

HR / Talent Acquisition Specialist (Project-Based)

Мы ищем HR / Talent Acquisition специалиста на проектной основе для подбора 2–3 ключевых сотрудников в управляющую компанию на Бали.

Задачи — стратегические, требуются аналитическое мышление, высокая скорость, ответственность и умение работать без лишних итераций. Нужен человек, который понимает запрос с первого раза и способен доставить 1–2 реально подходящих кандидата на финальное интервью, без «воды».

📌 Формат работы

• Проектная занятость (part-time / ~15–20 часов в неделю)

• Удалённо, коммуникация — Telegram / WhatsApp / Zoom

• Срок проекта — 1–2 месяца (до закрытия позиций)

• Возможно продление проекта - переход на part-time

• Отчёт напрямую собственнику

🔍 Основные задачи

• Формирование ideal candidate profile по чётким критериям

• Подготовка вакансий, тестовых заданий, структуры интервью

• Активный поиск (headhunting, персональные каналы, LinkedIn, профильные сообщества)

• Первичный отбор и интервьюирование кандидатов (soft skills, скорость, вовлечённость)

• Предоставление краткого summary по кандидатам (не более 3 человек на финальное интервью)

• Сопровождение кандидатов до выхода

🧩 Дополнительные задачи (по желанию кандидата, отдельно оплачиваются)

• Performance review текущей команды (~20 человек)
  
  Оценка вовлечённости, ответственности, soft-факторов

• Глубокая оценка эффективности (аналитика, системность, подход) — до 10 человек
  
  Совместно с собственником / на основе внутренней методологии

• Подготовка рекомендации по возможной замене или корректировке роли

Эти блоки — опционально. Выполняются только при наличии компетенции и согласовании условий отдельно.

🧠 Требования

• Опыт закрытия Middle+/Senior/управленческих позиций

• Умение оценивать не только CV, но и характер, драйв, ответственность

• Скорость, работа «по делу», без затягивания поиска

• Опыт проектного рекрутинга / стартапов — желательно

• Готовность работать по принципу «не лукавить, не приукрашивать, не подлизываться»

🎯 KPI

• Закрытие минимум 2 позиций в срок до 45 дней

• Не более трёх кандидатов на финальное интервью по каждой вакансии

• Попадание — кандидат успешно проходит испытательный срок

• Вовлечённость собственника в процесс — не более 20%

💰 Вознаграждение

• Фикс за проект (закрытие 2–3 вакансий)

• + бонус за каждого успешно закрытого кандидата по окончанию испытательного срока

• + при желании и наличии компетенций: доплата за performance review и глубинную оценку персонала

Уровень гонорара обсуждается индивидуально.

Если ты:

✔ быстро разбираешься в запросе

✔ привык работать с собственниками и принимать ответственность

✔ умеешь выдавать результат, не «процесс»

— тогда этот проект может быть идеально твоим.

📩 Что прислать в ответ:

Примеры успешно закрытых стратегических позиций

Как ты работаешь с запросом собственника

Формат и стоимость работы (фикс + бонус)

Готовность / опыт проведения performance review

Контакт для связи