Инженер по планированию производства (теплоснабжение)

• формировать и корректировать годовой план филиала по производству, транспортировке и отпуску тепловой энергии, формировать оперативные данные бюджета производства для доклада и презентационных материалов об эксплуатационной работе службы эксплуатации Филиала;
• формировать статистический отчет формы «ТХО-3» и «ТВО-1» в автоматизированной системе АС ТВО;
• вести контроль за заключением и достоверным формированием наряд-заказов на поставку тепловой энергии между Филиалом и другими подразделениями ОАО «РЖД»;
• контролировать формирование и своевременную корректировку плановых показателей в матрице взаимодействия в автоматизированной системе нормативно-целевого бюджетирования;
• вести номенклатуру дел отдела, оперативно и своевременно вносить в нее изменения и согласовывать их в установленном порядке, обеспечивать ведение делопроизводства и архива отдела, в том числе в системе ЕАСД ОАО «РЖД»;
• обеспечивать хранение документов в соответствии с требованиями, установленными в ОАО «РЖД», осуществлять рассмотрение обращений филиалов ОАО «РЖД» по обеспечению тепловой энергией;

• высшее образование по направлению "Теплоэнергетика", "Теплотехника" или "Промышленная теплоэнергетика";

• опыт работы от 1 года на профильной должности (планирование производства, эксплуатация объектов теплоснабжения);
• базовые знания технологических процессов работы объектов теплоснабжения (котельная, ЦТП);
• умение работать с нормативной документацией в сфере теплоснабжения, опыт выполнения теплотехнических расчетов.

• оформление по ТК РФ;

• график работы 5/2, 9:00-18:00, пятница - сокращенный день;
• офис в районе ст.м. Комсомольская;
• заработная плата обсуждается нс собеседовании.

СОЦИАЛЬНЫЙ ПАКЕТ:

• добровольное медицинское страхование, ежегодные медицинские осмотры (в соответствии с внутренними нормативными актами Компании);
• бесплатный проезд ж/д транспортом поездами дальнего следования (1 раз в год);
• бесплатный пригородный проезд ж/д транспортом;
• санаторно-курортное лечение и отдых, оздоровление детей;
• частичная компенсация затрат на фитнес;
• корпоративная пенсионная программа;
• материальная помощь к отпуску в размере 1 оклада (1 раз в год).