Бренд-менеджер

• Проведение переговоров с B2B-заказчиками, выстраивание долгосрочных партнёрских отношений.

• Разработка и реализация комплексной маркетинговой стратегии, направленной на развитие компании, рост клиентской базы и узнаваемость бренда.

• Определение наиболее эффективных каналов продвижения услуг и продуктов компании.

• Анализ и оптимизация существующего брендбука компании — подготовка технических заданий графическому дизайнеру по его обновлению

• Оптимизация корпоративного сайта: формирование заданий web-дизайнеру и копирайтеру, участие в создании и запуске нового сайта.

• Разработка, ведение и анализ медиаканалов компании (соцсети, рассылки, digital-реклама).

• Создание уникального контента: написание постов, статей, новостей, формирование контент-плана.

• Проведение аналитики рынка архитектуры и строительства, отслеживание трендов и конкурентных стратегий.

• Оценка эффективности маркетинговых мероприятий, подготовка отчетности и предложений по улучшению.

• Подготовка презентаций и графических материалов, а также постановка задач дизайнерам для их верстки и визуализации.

Требования:

• Опыт работы в сфере строительства, архитектуры или недвижимости — от 5 лет;

• Понимание принципов B2B-маркетинга и развития бизнеса;

• Владение инструментами аналитики и SEO;

• Навыки подготовки маркетинговых материалов и презентаций;

• Креативность, стратегическое мышление, коммуникабельность и умение достойно представлять компанию на рынке.

Будет преимуществом:

• Опыт работы с digital-инструментами (Google Analytics, Яндекс Метрика, SMM-платформы);

• Знание CRM-систем и базовых принципов lead generation;

• Навыки постановки задач и взаимодействия с дизайнерами, разработчиками, копирайтерами.

Условия:

• Работа в стабильной компании, реализующей проекты в сфере архитектуры и строительства;
• Возможность влиять на стратегию и развитие бренда;
• Совместная работа с профессиональной командой архитекторов и инженеров;
• Комфортный офис и современная техническая база;
• Заработная плата — по результатам собеседования, в зависимости от уровня компетенций и опыта.