Ведущий инженер по организации и нормированию труда

​​​ - организация работы по выполнению функциональных обязанностей подчиненных ему инженеров по организации и нормированию труда;

- нормирование, фотография рабочего дня, хронометраж данных, работа по внедрению технически обоснованных нормативов по труду;

- изучение использования рабочего времени всеми категориями работников предприятия;

- разработка мероприятий по снижению трудоемкости продукции;

- контроль и анализ численности персонала;

- контроль за правильностью применения нормативных материалов по труду;

- выявление и анализ причины потерь рабочего времени;

- определение ориентировочной трудоемкости на изготовление деталей на изделия новой техники, разовые заказы сторонних организаций;

- отчетность для руководства (утвержденные формы отчетности) и стат. Отчетность.

- высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование;

- опыт работы в аналогичной должности от 5 лет;

- умение читать сборочные чертежи;

- знание программ 1С УПП, 1С ERP, 1С ЗУП; MS Office.

- инженерное мышление.

Условия:

АО "НПП "Респиратор" основано в 1932 году и является единственным в стране разработчиком и производителем кислородно-дыхательного и воздушно-дыхательного оборудования. Мы разрабатываем и производим системы пожаротушения и кислородные системы для экипажей и пассажиров военной и гражданской авиации, дыхательное оборудование для спасателей МЧС, врачей скорой помощи и реанимационных отделений больниц.

Присоединяйтесь к нашей команде!

Мы предлагаем:

- график работы сменный,

- работа в стабильной компании с государственным участием,

- оформление и все социальные гарантии по ТК РФ (оплачиваемый отпуск, больничный лист и т.п.),

- частичная компенсация проезда, проживающим за пределами г. Орехово-Зуево,

- возможна частичная аренда жилья для иногородних,

- обучение и повышение квалификации за счет средств предприятия,

- АО "НПП "Респиратор" входит в оборонно - промышленный комплекс РФ, предоставляется отсрочка от мобилизации;

- дополнительные бонусы: система материальной помощи, денежного поощрения, вознаграждения,

- яркая корпоративная жизнь: культурно-массовые мероприятия, подарки детям на праздник, корпоративные конкурсы.

​​​​​​​