Руководитель группы найма и адаптации/HRG/HR BP

Вызов для лидера, который выводит команды на новый уровень.

Мы находимся в фазе динамичного развития и ищем опытного руководителя для группы найма. В ваши задачи войдет оптимизация существующих процессов, развитие команды и построение надежной системы закрытия вакансий в условиях масштабирования бизнеса.

Вам предстоит:

• Выстроить систему: Взять под руководство команду из 3 менеджеров, определить зоны роста и вывести их производительность на уровень 90%+.

• Стать интегратором: Наладить кросс-функциональное взаимодействие с Учебным Центром и маркетингом, чтобы программы обучения и HR-бренд работали на одну цель — привлекать и удерживать лучших.

• Влиять на бизнес-результаты: Ваша работа напрямую влияет на укомплектованность отделов продаж и выполнение бизнес-планов.

• поддерживать развитие HR-бренда: Инициировать и продвигать маркетинговые активности, которые сделают нас работодателем №1 для целевых кандидатов.

Мы ищем вас, если вы:

• Опытный лидер: Имеете опыт руководства HR-командой (должности РГН, HRG, HR BP), понимаете полный HR-цикл и умеете управлять воронкой найма.

• Стратег и интегратор: Умеете выстраивать процессы с нуля и находить общий язык со смежными подразделениями, договариваясь о совместных результатах.

• Проактивный строитель: Ваш девиз — «вижу цель, не вижу препятствий». Вы не ждете указаний, а сами предлагаете и внедряете решения.

• Нацелены на результат: Понимаете, что успех на ИС — это выполнение плана по найму ≥90% и создание работоспособной, эффективной команды.

Что мы предлагаем взамен:

• Карьерный трамплин: Рост до позиции HRD для сильного результативного руководителя.

• Достойные условия:

  • Заработная плата: от 160 000 руб. после прохождения испытательного срока.

  • Официальное оформление с 1-го дня.

  • График 5/2 с 8:00 до 17:00.

• Поддержка и развитие: План адаптации, наставничество от опытных коллег (HRBP), возможность стажировок и обмена опытом.

Это ваш вызов?

Если вы готовы принять ответственность за построение ключевого для компании департамента, не просто откликайтесь — напишите нам, какой ваш первый шаг на пути до 100% производительности команды.

Ждем именно вас!