Руководитель отдела продаж

Нужен драйвер продаж, который управляет в реальном времени, первым видит падение и первым включает корректирующие действия.
Ваш KPI — деньги, скорость реакции и плотность управленческих решений.

• Формат: ориентация на результат, а не на график.

• Доход: 300 000 — 600 000 ₽ (фикс + KPI-бонусы).

• Испытательный срок: 3 месяца.

• Внутреннее обучение.

• Поездка на тренинг «Команда» в Дубай.

• Локация: удаленно (допустимо отклонение ±1 час по времени от ОАЭ).

• Команда небольшая, прямая работа с CEO. Горизонтальная структура.

Основные задачи:

• Операционное управление отделом продаж в режиме реального времени.

• Личное включение в ключевые сделки, создание текстов и дожимов, которые закрывают.

• Диагностика конверсий, анализ каждого этапа воронки, выдача гипотез и действий в течение суток при падении показателей.

• Ежедневная работа с командой:

  -разбор 3–5 звонков по каждому менеджеру;
  -разбор переписок и дожимов;
  -контроль динамики 3 раза в день.

• Постоянное повышение эффективности продаж: минимум 3 гипотезы в день.

• Формирование ритма, драйва и темпа команды.

Обязательные требования:

Если хотя бы один пункт отсутствует, кандидат НЕ рассматривается:

• Опыт на каждом месте — не менее 2 лет.

• Выполнение плана на последнем месте — 100%+ не менее 10 месяцев в году.

• Объём продаж — от 800–1000 сделок в год.

• Генерация выручки — от 50 млн ₽ / $700 000 в месяц.

• Средний чек — от 500 000 ₽ / $9 000.

• Опыт работы с сегментом предпринимателей/собственников.

• Личный навык продажи и дожима (SPIN, выявление болей, формирование ценности).

• Умение писать дожимы и сообщения, которые реально закрывают.

• Опыт создания речевых модулей и обучения менеджеров.

Профессиональные навыки:​​​​

• Аналитика и работа с конверсией в моменте.

• Лидерство high-frequency: быстрые решения, высокая плотность действий.

• Личное закрытие сделок на уровне топ-игрока отдела.

• Управление через ежедневную операционную работу, а не через отчёты.

​​​​​​​Личные качества:​​​​​​​

• Премиальный уровень самопрезентации.

• Желание делать результат — №1.

• Не ляжет спать, пока план дня не закрыт.

• Высокая скорость, инициативность, требовательность к себе и команде.

О компании:

Gitelman Group — международная образовательная компания, работающая в сегменте премиум/люкс. Развивает управленческие команды и проводит практические программы для собственников бизнеса. Работая в компании, вы становитесь частью команды, где говорят на языке цифр, скорости и результата.

Если ты TOP — укажи в сопроводительном письме:

3 реальных дожимов (которые ты лично писал)

План-факты за последний год

Лучший кейс по закрытию/росту выручки.