Ведущий территориальный тренинг-менеджер

Наставничество и развитие команды тренеров: проведение аудитов, совместных выездов, обучающих сессий и предоставление развивающей обратной связи;

Планирование и администрирование учебного процесса: формирование графиков, контроль показателей обученности, анализ заявок от руководителей, работа с отчетностью;

Партнерство с директорами магазинов: консультирование по вопросам развития команд, предоставление отчетов о результатах обучения и совместное планирование мероприятий для достижения бизнес-целей;

Развитие и полевое сопровождение руководителей: разработка и проведение специализированных программ обучения (лидерство, управление эффективностью и т.д.);

Разработка учебных материалов: создание и актуализация тренингов, скриптов, чек-листов и программ для персонала всех уровней.

Опыт проведения обучения и наставничества не менее 2-х лет, включая опыт наставничества для других тренеров;

Опыт полевого сопровождения и развития руководителей: умение работать с директорами магазинов, оказывать консультационную поддержку;

Навыки публичных выступлений, фасилитации и работы с группой;

Навыки анализа данных, составления отчетности и разработки метрик эффективности обучения;

Опыт методической работы (разработка и актуализация учебных материалов, скриптов, чек-листов).