Аналитик в службу безопасности и управления движением

ГУП «Мосгортранс» — крупнейший в России оператор наземного городского пассажирского транспорта. Истории Мосгортранса 67 лет, и сейчас в нем работают более 25 000 человек. Миссия Предприятия заключается в удовлетворении потребностей города Москвы в пассажирских перевозках различными видами транспорта. Целью предприятия является повышение уровня качества транспортного обслуживания населения, доступности и безопасности транспортных услуг.

Не упустите свой шанс стать частью команды ГУП «Мосгортранс» — отправьте нам свое резюме и присоединитесь к команде профессионалов!

Обязанности:

• Сбор, обработка и анализ данных из различных источников;

• Формирование регулярной и разовой аналитической отчетности;

• Выявление тенденций, закономерностей и проблем на основе данных;

• Формулирование выводов, рекомендаций и предложений для бизнеса;

• Визуализация данных (дашборды, графики, презентации);

• Поддержка принятия управленческих решений.

• Высшее образование: информатика и вычислительная техника, информационные системы и технологии, прикладная математика и информатика; математика, статистика, эконометрика; бизнес-информатика, управление данными и анализ данных;

• Опыт работы от 1-2 лет на аналогичной должности или в смежной роли (стажер-аналитик, младший аналитик, специалист по данным);

• Умение работать с большими данными, выявлять закономерности и причинно-следственные связи, критическое мышление, коммуникативные навыки, ответственность и самостоятельность;

• Владение инструментами анализа: Excel/Google Sheets (продвинутый уровень), SQL (написание запросов),Power BI, Tableau или аналоги;

• Знание Python (Pandas, NumPy) или R для анализа;

• Опыт презентаций и публичных выступлений, наличие портфолио с реализованными проектами.

• Оформление по ТК РФ‚ с соблюдением социальных гарантий;

• Дополнительные выплаты по итогам работы;

• Ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней;

• Бесплатный проезд на наземном городском пассажирском транспорте и метро (карта «Тройка»);

• Питание за счет средств предприятия;

• Дополнительное образование за счет предприятия;

• Обучение детей работников в ВУЗах за счет предприятия;

• Базы отдыха и детские оздоровительные лагеря;

• Профсоюзная организация.