Руководитель по управлению персоналом/ HRD

В крупную торговую компанию требуется Руководитель отдела персонала / HRD, который будет являться "правой рукой" руководителя компании по организации работы управления персоналом.

Цель вакансии - успешное исполнение функций HRD в компании с целью выполнения стратегических задач бизнеса. Организация является крупным поставщиком запасных частей для промышленного оборудования на рынке. Компания успешно реализует свою продукцию на рынке с 2010 г. Вакансия открыта в связи с масштабированием деятельности.

Обязанности:

✅ Управление функциями: подбор персонала (полный цикл), адаптация, оценка, мотивация;

✅ Анализ рынка труда и заработных плат;

✅ Разработка ИПР для кадрового резерва;

✅ Создание профиля вакансии на каждую должность в организации;

✅ Поддержание актуальности личного дела сотрудника, своевременное внесение изменений в персональные данные в учетных программах по персоналу;

✅ Ведение и актуализация оргсхемы;

✅ Проведение опроса сотрудников по уровню вовлеченности и других спец. опросов;

✅ Проработка плана мероприятий для повышения вовлеченности и лояльности персонала;

✅ Проведение индивидуальных бесед с сотрудниками с целью выявления конфликтных моментов и предупреждения увольнений;

✅ Разработка программ для наставников, ведение наставников;

✅ Создание комплексной системы нематериальной мотивации;

✅ Помощь в создании системы материальной мотивации;

✅ Организация корпоративных мероприятий, подготовке подарков для контрагентов, сотрудников, благотворительные мероприятия;

✅ Организация поздравлений сотрудников;

✅ Создание системы ежегодной аттестации персонала и выявления потенциала;

✅ Подготовка и корректировка программы адаптации для каждой должности, контроль введения в должность;

✅ Проведение адаптационных встреч в период испытательного срока нового сотрудника;

✅ Контроль рисков по новому сотруднику;

✅ Проведение выходных интервью (увольняющегося сотрудника);

✅ Создание положительных традиций и атмосферы в коллективе;

✅ Поддержание положительного имиджа руководства в глазах сотрудников;

✅ Выявление сотрудников, которые негативно влияют на атмосферу в коллективе;

✅ Работа по продолжению сплочения коллектива, продвижение миссии, цели, замысла компании;

✅ Курирование специалиста по кадрам.

Требования:

✅ Наличие в/о;

✅ Уверенное владение ПК, знание MS Office, Word, Excel;

✅ Навыки делового общения/переписки;

✅ Презентабельный внешний вид, соответствующее поведение;

✅ Умение выстраивать доверительные, но профессиональные отношения в коллективе;

✅ Опыт работы от 3-х лет в должности менеджера отдела персонала;

✅ Ориентация на результат, самостоятельность, стрессоустойчивость, энергичность;

✅ Знание методик вовлечения, адаптации, мотивации персонала;

✅ Сильная внутренняя мотивация, желание проявлять инициативу, заниматься самообразованием, расти и достигать высоких результатов вместе с компанией.

Условия:

✅ Официальное оформление, социальный пакет;

✅ Высокая заработная плата;

✅ График работы 5/2.

Благодарим за отклик на нашу вакансию!

Мы рассмотрим Ваше резюме и, если заявленные в резюме реализованные задачи и условия отвечают нашим ожиданиям, мы свяжемся с Вами в течение 2 рабочих дней после отклика.

Если в течение обозначенного периода звонок от нас не поступит, не расстраивайтесь, мы добавим резюме в нашу базу соискателей и рассмотрим его, когда у нас будут более подходящие предложения для Вас.