Технический директор / CTO (финтех)
от 600 000 ₽
- Белорусская
- Маяковская
- Тверская
20 лет на рынке. 15 реализованных международных проектов.
А еще компания активно участвует в благотворительных и социально-значимых проектах.
Компания расширяет технологический блок и формирует долгосрочную стратегию развития. Мы ищем сильного технологического лидера, способного стать ориентиром для инженерной команды и выстроить масштабируемую архитектуру холдинга на ближайшие 2–3 года.
Основные задачи:
Технологическая стратегия и архитектура
-
Формирование технологической стратегии и целевой архитектуры;
-
Масштабирование платформы, управление техдолгом;
-
Выбор технологий, контроль качества и безопасности.
-
Руководство разработкой, DevOps/SRE и ИБ;
-
Внедрение CI/CD, DevOps-практик, повышение отказоустойчивости (99,95%+);
-
Управление инцидентами, релизами, SLA, DRP/BCP;
-
Управление highload-инфраструктурой и мониторингом.
Команда и процессы
-
Управление техническими командами (разработка, QA, DevOps, аналитика);
-
Построение грейдов, система роста, обучение и наставничество;
-
Управление проектным портфелем, приоритизация задач;
-
Взаимодействие с CEO/COO/CPO, участие в стратегическом планировании.
Безопасность и регуляторика
-
Обеспечение соответствия требованиям ЦБ РФ, 152-ФЗ, ФСТЭК, ФСБ, PCI DSS;
-
Развитие ИБ-практик, управление рисками и SOC/SIEM.
Финансы и вендоры
-
Формирование и контроль IT-бюджета;
-
Оптимизация затрат, управление подрядчиками и SLA.
Как мы видим ваши навыки и опыт:
-
Опыт CTO / VP of Engineering / Head of Development от 3–5 лет;
-
Обязательный опыт в финтехе / платежах / банковских системах / highload;
-
Глубокая техническая экспертиза (микросервисы, API, Kubernetes, CI/CD);
-
Понимание регуляторики (ЦБ, PCI DSS, 152-ФЗ);
-
Опыт управления командами 30–100+ человек;
-
Сильные лидерские качества, структурность, зрелая коммуникация.
Мы предлагаем:
-
Полное влияние на технологическую стратегию холдинга;
-
Работа напрямую с собственником;
-
Офис в центре Москвы, готовы обсуждать гибрид после испытательного срока;
- конкурентный уровень заработной платы;
-
Возможность строить архитектуру и процессы «с нуля».
Опубликована день назад