Уважаемые кандидаты, если в резюме не указаны зарплатные ожидания, пожалуйста, укажите их в сопроводительном письме.

Обязанности:

Бюджетирование ФОТ и расходов на персонал, аналитика и управление ФОТ;
Подготовка план-факторного анализа ФОТ (месяц, квартал, год);
Разработка и внедрение HR-аналитики по ключевым показателям эффективности за отчетный период;
Разработка системы КПЭ для целей премирования персонала;
Администрирование существующей системы премирования персонала
Оргпроектирование (определение количественных и качественных потребностей в персонале) и анализ бизнес-процессов Компании;
Автоматизация HR-функции;
Разработка нормативных и регламентирующих документов по вопросам мотивации персонала, оплаты и стимулирования труда.

Требования:

Релевантный опыт работы от 3-х лет в ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ компаниях с численностью более 500 человек желателен;
Продвинутый пользователь MS Excel (сводные таблицы, формулы);
Опыт работы с 1С: ЗУП;
Знание трудового законодательства, методических материалов, касающихся вопросов нормирования, организации оплаты и стимулирования труда;
Знания форм и систем оплаты труда, материального и нематериального стимулирования в построении системы показателей эффективности деятельности, методы их анализа и учета;
Проактивность, инициативность.

Условия:

Работа в дружной и сплоченной команде профессионалов;
Оформление в соответствии с ТК РФ;
ДМС после испытательного срока;
График работы: с 09-00 до 18-00, 5/2.

Благодарим Вас за отклик на нашу вакансию. В течение двух недель с момента Вашего отклика мы обязательно ознакомимся с Вашим резюме. Если по прошествии двух недель Вы не получили от нас обратной связи, значит в настоящий момент мы не готовы сделать Вам предложение.

Начальник отдела по оплате труда и мотивации

По договоренности

Вакансия в подборках

Похожие вакансии