Электромеханик сигнализации, централизации и блокировки

Электромеханик сигнализации, централизации и блокировки (СЦБ) на

железных дорогах занимается обслуживанием и ремонтом систем, которые необходимы

для управления движением поездов.

Некоторые обязанности такого специалиста:

техническое обслуживание и периодическая диагностика оборудования СЦБ; 

обнаружение и устранение неисправностей в работе основных и вспомогательных устройств системы; 

регулярная проверка состояния и работоспособности сигналов, рельсовых цепей и штепсельных соединений; 

ремонт и настройка электрических схем и механических узлов оборудования; 

ведение документации по обслуживанию и ремонту оборудования. 

Также в обязанности электромеханика СЦБ входит монтаж, установка и эксплуатация светофоров, стрелок и других электромеханических устройств. 

Основная задача специалистов — поддерживать систему в идеальном рабочем

состоянии и оперативно устранять любые неисправности, возникающие в процессе.

Для специалиста обязательно:

наличие диплома о профессиональной переподготовке «Автоматика, телемеханика и связь на железнодорожном транспорте»;

опыт работы по профессии от 1 года; 

знание основ электротехники и механики; 

умение читать электрические схемы; 

знание принципов работы и правил эксплуатации контрольно-измерительного оборудования и электроприборов.

MЫ ПРЕДЛAГAЕМ:

cтабильную работу и oфициальную зaрaботную плату (100% “бeлaя” на кapту);

гpaфик: 5/2 c 8:00 дo 17:00, выxодные: суббота, воcкрeceньe;

eжeгодный оплачиваeмый отпуcк 32 календaрныx дня;

мeстo работы: Нижегородская обл., г.Арзамас, ул.Казанская.

Полный coциaльный пакет:

обеcпечение cпецодеждой;

бесплатная медкомиссия и проф. осмотры.

В НАШЕЙ КОМПАНИИ

Полный coциaльный пакет:

обеcпечение cпецодеждой;

бесплатная медкомиссия и проф. осмотры.

Дополнительные льготы:

ежегодная индексация оплаты труда (2 раза в год);

единовременная выплата в размере 20 000 рублей при трудоустройстве; 

ежегодная материальная помощь к отпуску;

материальные выплаты за преданность компании(за 3, 5, 10 и каждые 5 лет работы);

бесплатный проезд ж/д транспортом от дома до места работы;

компенсация жилья для иногородних до 70%;

оказание корпоративной поддержки приобретающим жилье в собственность; 

компенсация целевого обучения детям железнодорожников;

возможности для профессионального развития и карьерного роста;

корпоративная учебная онлайн площадка: курсы, тренинги, вебинары и базы знаний;

частичная компенсация затрат на занятия физической культурой в платных секциях и группах;

широкая программа ДМС с 1 дня работы (поликлиника, больница, стоматология);

санаторно-курортное лечение и оздоровление работников и членов их семей;

детские лагеря;

дополнительные выходные и материальная помощь по случаю бракосочетания, в связи с рождением ребенка, потерей близких;

негосударственное пенсионное обеспечение;

бесплатный проезд работников и находящихся на иждивении детей в поездах дальнего следования один раз в год.