Ведущий специалист по привлечению зарплатных клиентов

Газпромбанк приглашает в дружную команду менеджеров по привлечению на зарплатные проекты! Мы предлагаем заниматься интересным делом и получать удовольствие от работы (работа с крупнейшими компаниями РФ)

Обязанности:

• Привлекать юр. лица на зарплатные проекты банка;
• Продавать эквайринг, корпоративную связь (дополнительное премирование за привлечение);
• Работать с холодными базами, назначать встречи;
• Проводить презентации, переговоры на уровне первых лиц организаций;
• Вести компании до заключения договора;
• Выполнять ежемесячный план по привлечению компаний.

Наши пожелания к кандидатам:

• Наличие опыта активных продаж в банках, страховых и телеком компаниях;
• Понимание что такое “холодная база” и навык работы с ней;
• Желательно иметь представление, что такое зарплатный проект Банка;
• Готовность вести переговоры на уровне первых лиц компаний;
• Желание развиваться в зарплатном направлении и расти по карьерной модели;
• Активная жизненная позиция, умение находить выход из нестандартных ситуаций;
• Коммуникабельность, уверенность в себе, нацеленность на результат.

Мы предлагаем :

• Официальное трудоустройство по ТК РФ: оплата больничных, пенсионные накопления и подтвержденный доход;
• Работу в крупнейшем банке со стабильным доходом (фиксированный оклад от 100 000 рублей (до налога) + ежемесячный бонус до 2,5 окладов);
• Фиксированный оклад обсуждается с каждым кандидатом индивидуально на собеседовании и может быть выше;
• Расширенный соцпакет: ДМС со стоматологией, отпуск 33 дня в год, возможность компенсировать неотгуленный отпуск, премия к отпуску в размере 1 оклада, премия к дню рождения Банка, годовой бонус в размере 1 оклада;
• Самый стабильный график работы! 5/2 с 9.00 до 18.00, в пятницу до 16.45, выходные – суббота и воскресенье. Вы сами планируете свой день!
• Быстрое карьерное развитие при достижении результатов (в Банке разработана и внедрена гибкая Карьерная модель, которая дает возможность влиять на свой доход ежеквартально- 4 раза в год и расти по должности до руководителя проекта за 1 год);
• Компенсация за разъездной характер работы ( 7000 рублей в месяц) и корпоративная мобильная связь;
• Газпром Бонус (скидки и привилегии от компаний партнеров в различных категориях);
• Возможность взять ипотеку/кредит по сниженным ставкам для сотрудников Банка;
• Доступ к корпоративной библиотеке Банка;
• Возможность увеличения дохода и повышения в должности каждые 3 месяца;
• Обучение и поддержка на ежедневной основе;