Наш клиент — федеральная компания, снабжающая пищевые производства по всей России и предприятия HoReCa в СФО.

Обязанности

1. Подбор персонала — ваш главный фокус

Вести полный цикл подбора: от профилирования вакансий до оффера и сопровождения кандидата до выхода.
Работать как с массовыми, так и с узкими позициями, включая руководителей и редких специалистов.
Использовать разные методы поиска: хантинг, нетворкинг, рекомендации, альтернативные источники.
Проводить собеседования (первичные и итоговые), проверять рекомендации.
Вести подбор в СберПодборе, анализировать рынок и зарплатные уровни.
Формировать отчётность и планировать бюджет на подбор.
Работать с отзывами, взаимодействовать с кадровыми агентствами при необходимости.
Развивать бренд работодателя.

2. Адаптация

Организовывать оформление и выход сотрудников совместно с КДП.
Обеспечивать качественный ввод в должность: планы испытательного срочка, обучение, контроль сроков испытательного срока.
Проводить HR-встречи и встречи по итогам адаптации.
Улучшать процессы адаптации на основе обратной связи.

3. Корпоративная культура и мотивация

Поддерживать идеологию и ценности компании через инициативы и регулярные коммуникации.
Проводить опросы на вовлечённость и удовлетворённость.
Мониторить атмосферу в командах и помогать поддерживать рабочий климат.

4. Обучение

Организовывать обучение в корпоративном университете, участвовать в создании уроков и тестов.
Администрировать онлайн-платформу.
Взаимодействовать с внешними учебными провайдерами.

5. Удержание и оффбординг

Своевременно проводить процессы удержания, корректно организовывать выход сотрудников.

Требования

Опыт работы в HR от 3 лет (опыт в кадровом агентстве станет вашим преимуществом).
Успешный опыт подбора руководителей и узких специалистов, включая хантинг - будем рады услышать вашы кейсы.
Опыт оптимизации HR-процессов и внедрения автоматизации станет вашим преимуществом.
Высшее образование («управление персоналом», «психология» или смежые специальности).
Знание ТК РФ, методик оценки (интервью по компетенциям, тестирование и тп.).
Умение пользоваться ИИ-инструментами и альтернативными каналами подбора.
Навыки переговоров, разрешения конфликтов и конструктивной обратной связи.

График работы 5/2 с 8 до 17ч.
Офис в шаговой доступности от м. Гагаринская.
3 дополнительных оплачиваемых day off в год.
ДМС через 6 месяцев работы.
Работа в федеральной компании с сильным продуктом и устойчивой позицией на рынке B2B.
Корпоративный университет — обучение и развитие внутри компании.
Денежные подарки сотрудникам на день рождения.
Новогодние подарки детям сотрудников.

Если вам нравится сочетание подбора, развития HR-процессов и работы с корпоративной культурой — мы будем рады вашему отклику!