Обязанности:

Обеспечение эффективного управления персоналом на выделенной территории: снижение текучести, повышение качества подбора, вовлечённости и производительности сотрудников.
Консультирование руководителей магазинов (РМ/ТМ/ЗМ) по HR-вопросам, операционным процессам и трудовому законодательству.
Контроль своевременного закрытия вакансий, проведение собеседований на ключевые позиции (ТМ, ЗМ/АМ) и аудит качества подбора.
Организация и контроль адаптации, обучения и прохождения испытательного срока сотрудников; анализ причин неуспешной адаптации.
Формирование кадрового резерва, определение зон развития руководителей и инициирование обучающих мероприятий.
Проведение HR-аналитики: анализ причин увольнений, мониторинг рисков, подготовка ежемесячной отчётности.
Диагностика психологического климата, предупреждение конфликтов и участие в разрешении трудовых споров.
Участие в открытии новых магазинов и сопровождение организационных изменений (перестановки, изменения в штатном расписании, коммуникация изменений).

Требования:

Высшее образование по направлениям: управление персоналом, психология, педагогика или менеджмент.
Свободное владение русским и узбекским языками.
Знание ключевых HR-процессов в ритейле: текучесть, адаптация, сменные графики, ФРВ, ФОТ, операционные KPI магазина.
Навыки работы с HR-аналитикой, метриками и подготовкой отчётности.
Понимание операционных процессов розничного магазина.
Знание трудового законодательства Республики Узбекистан.
Уверенное владение Excel/Google Sheets и HRM-системами.

Мы предлагаем:

Релокация в г. Ташкент (Республика Узбекистан)
Работа в активно развивающейся Компании;
Оплата релокации (перелеты 2 раза в год к основному месту проживания, оплата расходов, на аренду квартиры);
Готовы рассмотреть ожидания кандидатов по уровню дохода.
Интересные задачи.
Сильная команда единомышленников и профессионалов.

HR Business Partner

По договоренности

Вакансия в подборках