Мастер производственного участка

Требования:

Высшее или специальное жд образование .

Опыт работы в ремонтном, либо эксплуатационном вагонном депо на позициях не ниже мастера участка производства.

Знание основных нормативных технических документов, регулирующих работу жд транспорта в части ремонта и эксплуатации грузового жд подвижного состава.

Уверенный навык работы в программах ЛК РЖД, АСУ ВРК, либо ТОР ЭК, 1С ERP приветствуется.

Обязанности:

• Пройти установленным порядком обучение и проверку знаний по охране труда и промышленной безопасности в объеме, необходимом для осуществления деятельности по руководству вверенным участком;
• Пройти установленным порядком проверку знаний технологических инструкций и руководящих документов по ремонту грузовых вагонов, их узлов и деталей в комиссии предприятия.
• Ознакамливаться и исполнять требования договоров с Заказчиками ремонта вагонов и их запасных частей;
• Организация фотофиксации узлов и деталей грузовых вагонов;
• Организация работы по выполнению производственного плана;
• Организация работы по обеспечению и контролю за нормами расхода материалов на выполняемые работы;
• Рациональная расстановка персонала вверенного производственного участка;
• формирование годовых и квартальных заявок на материально-техническое обеспечение в сроки и порядке установленными действующими регламентами предприятия;
• получение с центрального склада материалов для производства;
• оформление документов на списание расходованных материалов;
• осуществлять еженедельный контроль за фактическим и учетным остатком материалов на центральном складе и вверенном производственном участке;
• оформление и сдача документов на образование металлолома от производства;
• организация и контроль за соблюдением подчиненным персоналом требований ОТиПБ, контроль за поддержанием порядка на вверенном участке производства;
• организация и контроль за соблюдением подчиненным персоналом требований технологии ремонта грузовых вагонов и их запасных частей;
• ведение табеля учета рабочего времени и нарядов на выполненные работы на вверенном участке производства;
• проведение первичных, повторных, внеплановых, целевых инструктажей с фиксацией в специальных журналах;
• Организация и обеспечение погрузо-разгрузочных работ на вверенном участке производства;
• Подача заявок в отдел кадров на обучение подчиненного персонала смежным профессиям (стропальщик, крановщик);
• Подача ходатайств о поощрении и наказании подчиненного персонала.