Обязанности:

Организовывать взаимодействие с учебными заведениями по вопросам профориентации;
Инициировать работу по формированию и подготовке кадрового резерва для выдвижения на руководящие должности на основе политики планирования карьеры, создания системы непрерывной подготовки персонала;
Организовать управление формированием, использованием и развитием персонала предприятия;
Инициировать обучение и развитие персонала в соответствие с актуальными тенденциями отрасли;
Ежегодно в соответствии с заявками подразделений и на основании потребности в развитии и обучении персонала предприятия формировать план по обучению персонала на следующий год;
Проводить оценку персонала в соответствии с профилями должности и необходимым набором компетенций;
Обеспечивать проведение мероприятий по адаптации, системе наставничества на предприятии;
Инициировать разработку мероприятий по формированию корпоративной культуры;
Участвовать в разработке и корректировке систем мотивации в подразделениях с целью достижения поставленных целей и показателей.

Требования:

Аналогичный опыт работы на производственном предприятии от 1-ого года будет являться преимуществом;
Опыт управления персоналом;
Опыт разработки и проведения тренингов для персонала.

Условия:

Официальное трудоустройство, полный рабочий день 5/2;
Корпоративное обучение;
Профессиональный и карьерный рост;
Корпоративная сотовая связь;
Бассейн и спортивный зал.

Руководитель центра оценки и развития персонала

от 70 000 ₽

Вакансия в подборках

Похожие вакансии