Начальник литейного бюро

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• оперативное управление работой литейного цеха: планирование, организация и контроль выполнения производственных заданий;

• обеспечение выпуска продукции в соответствии с установленными планами по объему, номенклатуре и качеству;

• контроль за соблюдением технологических режимов, стандартов качества (ГОСТ, ТУ) и требований охраны труда и промышленной безопасности;

• разработка и совершенствование технологических процессов литья;

• анализ причин производственного брака и реализация мероприятий по его снижению;

• управление персоналом цеха;

• взаимодействие со смежными подразделениями завода для обеспечения бесперебойного производственного процесса;

• участие в подготовке отчетной документации и планировании бюджета цеха.

Требования:

• высшее образование (металлургическое, машиностроительное);

• опыт работы на руководящей должности в литейном производстве от 3 лет;

• практический опыт и глубокие знания технологии литья

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.