Директор по персоналу (HRD)

С 2015 года наша компания производит металлические конструкции, плоские и пространственные арматурные каркасы, каркасы буронабивных свай, сварную арматурную сетку, закладные детали, а также - холоднодеформированную арматуру.

Для освоения новых сегментов рынка, повышения качества продуктов и услуг, наша компания постоянно увеличивает и модернизирует производственные мощности.

В связи с этим нам всегда требуются квалифицированные профильные специалисты.

Мы за движение вперёд и постоянное развитие.

Мы осознаем, что наш главный ресурс – это люди. Поэтому, мы непрерывно совершенствуем наши внутренние процессы, укрепляем корпоративную культуру.

В сотрудниках мы ценим стремление к развитию, внутренний потенциал, вовлеченность в работу, ответственность за себя и результат!

МЫ НЕ ПРОСТО ПРОИЗВОДСТВЕННАЯ КОМПАНИЯ, МЫ - СЕМЬЯ

КАДРЫ - РЕШАЮТ ВСЁ!

В данный момент мы ищем опытного и ответственного руководителя на должность Директора по персоналу, который соответствует требованиям нашей компании:

ВАШИ ОБЯЗАННОСТИ:

• Управление HR департаментом:
  Управление HR департаментом, определение ключевых направлений работы и функций отдела. Разработка внутренних регламентов, процедур и стандартов для эффективного управления человеческими ресурсами. Построение стратегии управления персоналом и ее интеграция в бизнес-процессы компании.
• Управление HR-брендом:
  Разработка и реализация стратегии HR-брендинга для повышения рейтинга компании как работодателя. Работа над улучшением имиджа компании на рынке труда, участие в профессиональных мероприятиях и выставках, развитие внутренних и внешних коммуникаций. Управление присутствием компании на карьерных платформах, создание привлекательных условий для сотрудников, а также ведение внутренних PR-активностей для формирования позитивного имиджа среди персонала.
• Управление отделом поиска и адаптации персонала:
  Разработка и внедрение стратегии привлечения специалистов в компанию. Организация эффективных процессов найма, начиная с формирования вакансий до адаптации новых сотрудников. Построение систем, обеспечивающих быстрое вхождение сотрудников в коллектив и повышение их продуктивности с первых дней. Разработка и реализация программ обучения и развития сотрудников. Создание кадрового резерва и программы развития персонала.
• Привлечение сторонних подборщиков персонала (аутсорс) и контроль за их работой.

• Контроль за работой отдела кадров:
  Разработка и ведение ЛНА. Обеспечение правильного и своевременного оформления трудовых договоров, личных дел сотрудников, ведение учета рабочего времени и других кадровых документов.

• Взаимодействие с топ-менеджментом для определения и удовлетворения кадровых потребностей компании

• Ведение бюджета ФОТ, контроль затрат HR-процессов и обеспечение их оптимизации

• Внедрение эффективных программ мотивации, удержания сотрудников и построения корпоративной культуры

• Разработка и контроль за выполнением программ по формированию кадрового резерва

• Организация и контроль за процессами адаптации новых сотрудников

• Постоянный анализ HR-процессов с целью их улучшения и повышения эффективности

• Опыт работы более 6 лет, из них на позиции HR-директора не менее 3 лет в крупных ПРОИЗВОДСТВЕННЫХ или СТРОИТЕЛЬНЫХ компаниях

• Опыт в построении системы адаптации и развития сотрудников

• Опыт масштабирования бизнеса и команды

• Опыт работы в области подбора персонала

• Умение решать конфликтные ситуации в коллективе, а также - умение не допускать таковых

• Коммуникабельность, вовлеченность в процесс

• Высшее образование

НАШИ УСЛОВИЯ:

• Возможность работать и развиваться в команде единомышленников, увлеченных общим делом
• Доход от 200 000 руб. + премии по итогу работы
• Комфортабельный офис
• Зарплатный проект

ДО ВСТРЕЧИ!