Key Account Manager

МедБиосистем - это компания, в течении 7 лет занимающаяся научно-исследовательской деятельностью и внедрением новых технологий для решения эстетических проблем кожи. Продукцию компании выбыирают лучшие специалисты и индекс лояльности постоянно повышается, благодаря системному и результативному подходу в составлении профессионального портфеля для врачей дерматокосметологов.

Компания имеет амбициозные планы по развитию, в связи с чем открывает конкурсный отбор на позицию " Key Account Manager", который должен обладать:

-Высшим образованием (медицинское/химическое/биологическое будет преимуществом)
-Опытом реализации препаратов эстетической медицины от 3-ех лет;
-Навыком выстраивания доверительных и долгосрочных отношений с клиентами;
-Навыком презентации и аналитическими способностями.

Ключевые задачи на данной позиции:
-Осуществление полного жизненного цикла продукта (ботулотоксины): от получения до реализации «на полку»;
-Проведение визитной активности в профильные клиники, «переключение» клиентов на продукт компании, предоставление информации по продукту;
-Участие в конференциях, семинарах и круглых столах;
- Построение и укрепление долгосрочных отношений с ключевыми клиентами, проведение переговоров на уровне лиц, принимающих решения.
- Разработка индивидуальных планов продаж, спецпредложений, программ лояльности и стратегий развития взаимоотношений с клиентами.
- Достижение KPI по продажам, увеличение объема продаж и обеспечение повторных продаж.
-Систематизация данных о клиентах, анализ их потребностей, исследование рынка и конкурентов, а также подготовка прогнозов и отчетов.
- Взаимодействие с различными отделами для обеспечения качественного обслуживания и выполнения заказов.

Компания готова предложить:
-Оформление по ТК РФ, с предоставлением всех социальных гарантий;
-График работы 5/2 с 10.00 до 19.00 разъездной формат работы;
-Конкурентоспособную полностью "белую" заработную плату. Итоговый уровень мотивации обсуждается на собеседовании с руководителем. Мы готовы выслушать пожелания по структуре дохода и его уровню от релевантных кандидатов.
-Возможность работать с уникальным продуктом, не имеющим аналогов на рынке;

Этапы отбора:
-Телефонное интервью;
-Видео-собеседование с HR;
-Итоговое интервью с руководством компании.

Если вы обладаете ориентацией на результат, стратегическим мышлением, коммуникабельностью и быстрой адаптивностью, то приглашаем Вас на собеседование!