Бухгалтер по материальному учету

• выполнять работы по учету основных средств, сырья, основных и вспомогательных материалов, земельных участков, покупных изделий, тары, топлива, запасных частей.
• вести сверку взаимных расчетов с другими организациями по поставкам и реализации материальных ценностей;
• участвовать в проведении инвентаризации материальных ценностей ОС
• отражении ее результатов на счетах бухгалтерского учета
• проверять состояние учета и хранения ТМЦ на складах
• осуществлять прием первичной документации по учету ОС, по приходу и расходу ТМЦ и т.д.

• Высшее профессиональное профильное образование или среднее профессиональное образование- программы подготовки среднего звена или среднее профессиональное (экономическое) образование и дополнительное профессиональное образование- программы профессиональной переподготовки.
• уметь составлять первичные документы, в том числе электронные документы, осуществлять комплексную проверку первичных учетных документов, составлять бухгалтерские записи в соответствии с рабочим планов счетов, применять правила стоимостного измерения объектов бухгалтерского учета, способы начисления амортизации и т.д.

Мы предлагаем:

• График работы: пн.-пт. с 08.00 до 16.12.
• Оформление по ТК РФ (полный соц. пакет).
• Ежегодная индексация тарифных ставок и окладов.
• Возможность дополнительного заработка (интенсивность труда, премирование за сдачу заказов и др.)
• Оплата проезда к месту отдыха и обратно 1 раз в 2 года для работника и членов его семьи, находящихся на иждивении.
• Льготные путевки на базу отдыха «Лесная».
• Подарки детям работников на Новый год и к 1 сентября, материальная помощь при рождении ребенка.
• Возможность карьерного роста (повышение разряда/категории, участие в кадровом резерве на руководящие должности).
• Частичная компенсация стоимости протезирования зубов.
• Организация проезда к месту работы для жителей г. Североморска и п. Сафоново.
• Оплата проезда до места работы и компенсация аренды жилья иногородним (отдельным категориям работников) при переезде из других регионов.
• Наставничество для молодых специалистов.
• Возможность профессионального обучения в рамках должности (за счет средств работодателя).
• Предоставление путевок на санаторно-курортное лечение.
• Предоставление ДМС работникам.
• Участие в корпоративном чемпионате профессионального мастерства.
• Корпоративные мероприятия (спортивные, семейные, патриотические, развлекательные и другие).
• Возможность участия в заводской команде КВН (победители Мурманской лиги, участники Сочинского фестиваля «КиВиН»).
• Активная работа Совета молодых специалистов.
• Возможность получить профессию на производстве (судокорпусник-ремонтник, электросварщик ручной сварки, трубопроводчик судовой).

Для мотивации сотрудников, повышения их производительности и за выполнение определенных задач предусмотрена дополнительная надбавка к заработной плате. Работа за пределами нормы рабочего времени может быть хорошим способом увеличить свой доход.