Обязанности:

Сбор и анализ потребностей в обучении
Бюджетирование
Взаимодействие с обучающими центрами
Поиск учебных центров для проведения обязательного обучения (охрана труда, ГОиЧС и проч.)
Поиск провайдеров для проведения дополнительного обучения (особенности работы функциональных блоков)
Сопровождение договоров на образовательные услуги (сбор коммерческих предложений, формирование конкурентных листов, заведение договора в SAP, формирование заявок на оплату, сбор первичных документов, фиксация в АСУ ФХД, передача в бухгалтерию)
Проведение обучающих мероприятий – тренингов, вебинаров, мастер-классов
Организация и сопровождение обязательных корпоративных дистанционных курсов
Разработка и проведение стратегических сессий, командообразующих мероприятий
Сопровождение процесса наставничества
Работа с кадровым активом

Требования:

Высшее образование
Опыт работы в области обучения или развития персонала от 3 до 5 лет
Знание современных методов и технологий обучения взрослых, корпоративного обучения, оценки эффективности обучения.
Навыки разработки обучающих программ, планирования тренингов, ведения обучающей документации.
Умение проводить анализ потребностей в обучении, навыки работы с тренингами и адаптацией сотрудников.
Владение методами оценки компетенций и построения кадрового резерва.
Коммуникабельность, организаторские способности, умение работать с большим объемом информации.
Умение работать с внешними учебными поставщиками и подрядчиками.

Условия:

Официальное трудоустройство с 1 рабочего дня
Полностью белая ЗП
Премии по итогам работы, за спортивные достижения, годовые премии
Индексация ЗП раз в год
Материальная помощь к отпуску 15.000
ДМС со стоматологией
Частичная компенсация детских лагерей
Спортивные секции в рамках компании
Обучение
Наставничество
Карьерный рост
Развитая корпоративная культура, внерабочие мероприятия

Менеджер по обучению и развитию персонала

По договоренности

Вакансия в подборках

Похожие вакансии