Рекрутер / IT-рекрутер (полный цикл подбора)

Какие задачи предстоят:

• Вести полный цикл рекрутинга: поиск → первичный контакт → интервью → сопровождение кандидата → оффер;

• Закрывать технические роли (разработчики, тестировщики, DevOps, аналитики) и нетехнические направления (продажи, PM);

• Использовать современные каналы поиска: HeadHunter, LinkedIn, GitHub, Telegram, внутренние базы;

• Проводить первичные интервью (soft + hard-скрининг);

• Работать в ATS E-Staff: воронки, статусы, карточки кандидатов, коммуникации;

• Вести аналитику по ключевым метрикам найма (time-to-hire, конверсия этапов, источники);

• Участвовать в улучшении HR-процессов: адаптация, бренд работодателя, внутренние коммуникации.

Что важно:

• Опыт работы в рекрутинге от 1 года (желательно в IT или цифровой среде);

• Умение вести несколько вакансий одновременно;

• Навыки поиска редких специалистов и работы с «холодными» кандидатами;

• Грамотная речь, структурность, внимательность;

• Самостоятельность и ориентация на результат.

Мы предлагаем:

• Официальное трудоустройство, соцпакет по ТК РФ;

• Конкурентный фикс 60 000 руб. + KPI за закрытие вакансий
  (15–30 тыс. за успешный выход сотрудника)

• Вовлечённую команду и поддержку HR-направления;

• Комфортный офис в центре города (ост. Филармония);

• Компенсация 50% стоимости занятий английским и спорта,

• Софинансирование обучающих курсов;

• Оплата парковки для офисных сотрудников;

• Корпоративные мероприятия и участие во внутренних HR-проектах.

Если вы хотите развиваться в IT-рекрутинге, закрывать интересные вакансии и влиять на рост команды — мы будем рады видеть вас в EvApps!