Ведущий бухгалтер

• Работа на участке реализации (сч. 62): отражение реализации в 1С:УПП, проведение сверок с контрагентами, оформление документов на реализацию и счетов-фактур, участие в ежемесячном закрытии отчетных периодов, подготовка и подбор документов и информации по запросам проверяющих и контролирующих органов (ИФНС и т.д.).

• Ведение в 1С:УПП расчетов с прочими дебиторами и кредиторами (сч. 76).

• Ведение бухгалтерского и налогового учета (постановка, списание и т.д.) в 1С:УПП НМА (программы, патенты, НИОКР).

• Участие в подготовке специализированной отчетности в вышестоящую организацию в программе Excel.

• Участие в ежегодной инвентаризации и подготовка документов.

• Подготовка документов для передачи в архив.

• Ведение документооборота в подразделении.

• Выполнение поручений главного бухгалтера и непосредственного руководителя.

• Высшее экономическое образование.
• Опыт работы от 3 лет в сфере бухгалтерского учета, желательно в производстве.

• Знание и понимание бухгалтерского и налогового учета, законодательства по общей системе налогообложения.
• Уверенный пользователь 1С:Предприятие 8.3, 1С:УПП, MS office, ПК.
• Внимательность, ответственность, стрессоустойчивость, коммуникабельность, умение работать с большим объемом информации в режиме многозадачности, инициативность, грамотная речь, умение вести деловую переписку.
• Готовность к обучению специфике работы.

Мы предлагаем:

• Трудоустройство согласно ТК РФ с первого дня, полностью "белая" заработная плата;
• График работы 5/2, пятница - сокращенный рабочий день;
• Бесплатное питание для работников рабочих профессий (для отдельных подразделений);
• Столовая, кафе на территории предприятия;
• ДМС после прохождения срока испытания;
• Комфортные условия труда;
• Дополнительно оплачиваемые отпуска различным категориям работников;
• Вознаграждение за долголетнюю непрерывную работу;
• Выплату пособия к ежегодному основному отпуску длительностью 14 дней (работникам, работающим по бессрочному трудовому договору на условиях полной занятости, отработавшим в Обществе не менее 2-х лет);
• Поддержку работников в радостных и сложных жизненных ситуациях (материальная помощь);
• Обучение за счет средств предприятия;
• Базы отдыха для работников и членов их семей;
• Совет молодых специалистов, Профсоюз (бонусы и привилегии для начинающих специалистов и членов профсоюза);
• Подарки и конкурсы для детей работников.