Начальник отдела развития персонала

По договоренности

Обязанности:

управление командой;
совершенствование системы обучения и развития персонала (сбор потребности, автоматизация, учет, аналитика);
развитие работы с вузами и ссузами (целевое обучение, практики и стажировки, базовые кафедры, Профессионалитет и др.);
администрирование обучения и развития персонала (потребность, приоритизация, бюджетирование, взаимодействие с провайдерами, оценка результатов);
выстраивание работы с кадровым резервом (потребность, оценка, развитие, сопровождение резервистов);
развитие системы оценки персонала;
подготовка аналитических отчетов и презентаций.

Требования:

высшее образование;
опыт работы на руководящих должностях в HR (T&D) на производственных предприятиях - не менее 5 лет;
знание трудового законодательства, нормативных актов в сфере образовании;
развитые коммуникационные навыки, опыт выстраивания эффективных отношений с руководителями структурных подразделений;
умение выстраивать и мотивировать команду, лидерские качества;
ответственность, требовательность, объективность, стрессоустойчивость.

Условия:

конкурентная заработная плата (по результатам собеседования);
работа в стабильной компании;
активная корпоративную жизнь;
спортивные секции для работников и их семей;
социальная поддержка и помощь:
- санаторно-курортное лечение и отдых работников и членов их семей;
- материальная помощь и дополнительные оплачиваемые выходные при жизненных ситуациях (вступление в брак, рождение ребенка и т.д.);
- питание и медицинские услуги на территории предприятия;
- ДМС после испытательного срока.

Адрес: Россия, Москва, улица Введенского, 1с21

Опубликована 9 часов назад