PR-менеджер

Производственная компания «ЭКСТРАВЕРТ» специализируется на выпуске древесно-стружечных плит (ДСП, ЛДСП), а также корпусной мебели. Производство базируется в деревне Подберезье под Великим Новгородом, у нас также есть офис в Санкт-Петербурге.

Наше производство по праву считается одним из самых автоматизированных в мире, что позволяет наладить качественный, безопасный и своевременный выпуск продукции.

Мы ищем в нашу дружную команду экстравертов нового коллегу - PR-менеджера

В обязанности PR-менеджера входят задачи:

• Разработка PR-проектов бренда;
• Участие в разработке стратегии, УТП и позиционировании продукта;
• Разработка и реализация стратегии коммуникаций, бюджетирование, медиапланирование;
• Работа с целевой аудиторией: дизайнерами, архитекторами, ремесленниками;
• Подготовка презентаций и материалов по существующим и новым продуктам;
• Проведение семинаров, обучений, презентаций;
• Организация выставок и семинаров;
• Корпоративный PR, участие в реализация HR-стратегии;
• Спецпроекты – разработка, организация, отчеты о результатах;
• Работа с блогерами, инфлюенс маркетинг;
• Анализ эффективности проводимых мероприятий;
• Качественный анализ и информационная аналитика конкурентов;
• Маркетинговые исследования;
• Контроль исполнения всех мероприятий
• Участие в любых других проектах, инициированных руководителем.

• релевантный опыт работы от 3х лет, в B2B секторе
• высшее профильное образование (маркетинг, реклама, PR)
• умение эффективно работать в сроки в режиме многозадачности
• системность, проактивность, грамотная устная речь
• навыки проведения мероприятий, хорошие навыки презентации
• опыт организации и участия в крупных отраслевых выставках
• наличие успешных кейсов

• Трудоустройство согласно ТК РФ на постоянной основе;
• Режим работы: понедельник-четверг с 9:00 до 18:00, пятница с 9:00 до 15:30, обед 30 минут;
• Работа в офисе в г. Санкт-Петербург (Красногвардейская площадь, 3Е);
• Служебные командировки;
• Добровольное медицинское страхование (включая стоматологию) после испытательного срока;
• Возможности карьерного роста и развития;
• Дополнительная поддержка сотрудников в важных жизненных событиях (заключение брака, рождение ребенка, и т.д.) и многое другое.