Менеджер по персоналу

Мы партнеры крутой компании , которая сейчас с поисках HR-менеджера в штат !

Компания работаем по всей России, предлагает полный комплекс транспортных и экспедиторских услуг, включая перевозки грузов любой сложности и погрузо-разгрузочные работы.

Мы ищем в команду энергичного и проактивного HR-менеджера, который станет драйвером развития нашей команды и корпоративной культуры. Это ключевая роль, где вы сможете реализовать весь спектр HR-функций — от стратегических задач до операционной работы.

Если вы хотите влиять на бизнес-результаты через работу с людьми — вам к нам!

Чем предстоит заниматься:

• Подбор и адаптация:

  • Полный цикл подбора: от анализа вакансии с руководителем до выхода кандидата.

  • Проведение интервью, оценка soft skills и ценностного соответствия.

  • Организация адаптации новых сотрудников и курирование на испытательном сроке.

  • Формирование кадрового резерва.

• Кадровый учёт и администрирование:

  • Ведение кадрового делопроизводства (приём, перевод, увольнение, отпуска).

  • Работа в 1С:ЗУП, подготовка приказов, договоров и справок ( 25 человек )

  • Взаимодействие с бухгалтерией и контроль соблюдения трудового законодательства.

  • Консультирование сотрудников по кадровым вопросам.

• Развитие и вовлечение:

  • Проведение опросов вовлеченности, анализ обратной связи и разработка мер по ее улучшению.

  • Участие в разработке и внедрении HR-стратегии и проектов.

  • Помощь в организации корпоративных мероприятий.

  • Развитие HR-бренда компании (работа с отзывами, соцсетями).

Мы ищем кандидата, который:

• Имеет опыт работы HR-менеджером/специалистом от 1-2 лет.

• Знает основы трудового законодательства и уверенно ведет кадровое делопроизводство.

• Имеет успешный опыт подбора персонала на разные позиции.

• Уверенно работает с 1С:ЗУП (или готова быстро освоить).

• Обладает отличными коммуникативными навыками, эмпатией и стрессоустойчивостью.

• Подходит к задачам системно и ответственно, умеет расставлять приоритеты.

• Готов к живому общению и глубокому погружению в процессы компании.

График работы:
Гибридный формат (2-3 дня в офисе в неделю). Это необходимо для полноценного погружения в функционал, стратегического взаимодействия с руководителями, проведения встреч с кандидатами и живой работы с командой.

Что мы предлагаем:

• Интересные и разнообразные задачи: Вы не заскучаете, работая с полным циклом HR — от "цифр" в 1С до стратегических бесед.

• Реальное влияние: Ваши идеи и инициативы будут услышаны и реализованы. Вы напрямую влияете на атмосферу в компании.

• Стабильность и официальное трудоустройство по ТК РФ, рассматриваем со статусом сомозанятость .

• Команду единомышленников и поддержку руководства.

• Гибридный график присутствие в офисе 2-3 раза в неделю