Ведущий инженер-технолог (технологическое бюро)

АО «Невский завод» (АО «НЗЛ») - современное энергомашиностроительное предприятие, входит в промышленную Группу «Газпром энергохолдинг индустриальные активы».

Реализуем проекты по внедрению инновационных решений. Производим новые виды высокоэффективного технологического оборудования в соответствии с современными требованиями рынка.

Обязанности:

• проведение ежедневных проверок по соблюдению технологической дисциплины в производстве;
• анализ причин возникновения брака и несоответствующей продукции с последующим проведением работ по их устранению;
• разработка мероприятий, корректирующих действий, по устранению и предотвращению выпуска некачественной продукции;
• разработка и корректировка технологической документации;
• разработка технических заданий, выпускаемых на проектирование, приобретение и изготовление технологической оснастки;
• проверка и согласование конструкторской документации на технологическую точность.

Требования:

• опыт работы в машиностроении (турбины, компрессоры);
• знание иностранной технической документации по направлению подразделения;
• знание программы AutoCAD;
• чтение сложных чертежей;
• знание системы допусков и посадок;
• высшее образование по профилю.

Мы предлагаем:

• работу на крупнейшем машиностроительном предприятии, входящем в Группу Газпром;
• участие в масштабных проектах, широкие возможности для профессионального роста и развития;
• место работы в пешей доступности от ст. м. Елизаровская;
• график работы – 5/2 с 8:00 до 16:30;
• официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ, конкурентный уровень заработной платы, условия оплаты обсуждаются по результатам собеседования;
• расширенный социальный пакет в соответствии со стандартами ПАО «Газпром»;
• добровольное медицинское страхование (ДМС);
• премии и мотивационные выплаты;
• компенсации и льготы: питание, спорт и фитнес, детские лагеря, семейный отдых на территории России, Белоруссии или Армении;
• компенсационные выплаты родителям с детьми, материальная помощь в различных жизненных ситуациях;
• корпоративное обучение за счет компании (учебные центры и целевое обучение в вузах);
• частичную компенсацию жилья для иногородних.