Задачи:

Полный цикл подбора сотрудников (ТОП вакансии, точечный подбор)
Работа с заказчиком (снятие портрета, повторные встречи, предоставление ОС)
Размещение вакансий на специализированных сайтах, самостоятельный активный поиск
Регулярный конкурентный анализ рынка труда
Отбор резюме, проведение с кандидатами глубинных интервью (интервью по компетенциям, кейс-интервью и т.д.)
Оценка компетенций кандидата, прогнозирование успешности в компании
Активное участие в адаптации сотрудников
Частично функции заместителя руководителя HR

Пожелания к кандидату:

Опыт работы в подборе персонала и наличие успешных кейсов в точечном найме
Знание инструментов оценки персонала
Готовность постоянно совершенствовать и адаптировать работу под потребности быстро растущего бизнеса
Нацеленность на результат
Умение выстраивать доверительные партнерские взаимоотношения и работать в коллаборации для достижения общих целей

Мы предлагаем:

Работа в высокотехнологичной компании международного уровня с автоматизированными бизнес-процессами
Команда профессиональных коллег нацеленных на лидерство на рынке
Возможности для реализации потенциала и роста
Регулярное обучение и развитие: внутреннее и внешнее
С данной позиции возможен быстрый карьерный рост до Руководителя HR отдела!

Ведущий HR-менеджер по подбору и оценке ТОП персонала

от 100 000 ₽