Обязанности:

Разработка и внедрение HR-стратегии: cогласование целей и программ по управлению персоналом с общими бизнес-целями компании.
Разработка системы материальной и нематериальной мотивации персонала, программ развития и обучения персонала.
Управление HR-бюджетом: планирование и контроль расходов на персонал (зарплаты, обучение, рекрутинг, соц. пакет).
Участие в разработке системы оценки деловых и личностных качеств работников, организация проведения оценочных процедур, тестирования, аттестации.
Управление HR-брендом: формирование привлекательного имиджа компании на рынке труда.
Организация корпоративной культуры: формирование и поддержание ценностей, традиций и деловой атмосферы в компании.
Построение эффективных коммуникаций: организация информационных потоков внутри компании (между руководством и сотрудниками, между отделами) для достижения бизнес-результатов.
Управление вовлеченностью: измерение уровня вовлеченности, анализ причин и реализация программ для ее повышения.
Анализ и аналитика HR-метрик: использование данных (текучесть, эффективность рекрутинга, вовлеченность) для принятия взвешенных решений.

Требования:

высшее образование (управление персоналом, психология);
опыт работы руководителем HR-службы от 5 лет;
структурированность, ориентация на результат, активность‚ ответственность, отличные коммуникативные и лидерские качества;
умение работать с большим объемом информации, в интенсивном режиме, умение расставлять приоритеты;
знание трудового законодательства;
знание современных инструментов развития и обучения персонала;
опыт построения эффективной корпоративной культуры на промышленных предприятиях.

Условия:

официальное оформление по ТК РФ;
выплата заработной платы 2 раза в месяц;
5-дневная рабочая неделя;
парковка для автомобилей;
собственный спортзал на территории предприятия для сотрудников;
столовая на территории предприятия.

Руководитель отдела кадров

По договоренности

Вакансия в подборках