Менеджер по кадровому делопроизводству

Обязанности:

• качественное ведение учета оперативной информации, материальных средств персонала службы в соответствии с нормативными актами Федерального законодательства и бухгалтерского учета;
• внесение изменений, связанных с оформлением приема, перевода, увольнений, обучения сотрудников службы и др;
• своевременно, надлежащим образом исполнять свои должностные обязанности и распоряжения своего непосредственного руководителя;
• осуществлять учет и хранение документации, образующейся в процессе трудовой деятельности;
• производить учет больничных листов персонала службы, своевременно сдавать их в отдел кадров;
• своевременно представлять начальнику службы график отпусков персонала службы и контролировать его строгое исполнение;
• своевременно составлять табель на выплату заработной платы персоналу службы;
• вести учет и оформление, в установленном порядке, доплат персоналу (за работу в особых условиях);
• вести табельный учет фактического времени пребывания персонала на работе и своевременно в установленном порядке предоставлять графики сменности и график отпусков;
• вести учет списочного состава персонала службы.

Требования:

Образование:

• высшее образование без предъявления требований к стажу или среднее профессиональное образование.

Личные качества:

• ответственности, обучаемость, исполнительность;
• внимательность, дисциплинированность;
• умение работать в команде.

Условия:

АО «Терминал Владивосток» приглашает на работу менеджера по кадровому делопроизводству

• график работы: пн.-пт. с 8.00–17.00, вых.: суб., воскр.;
• заработная плата: 67 300 рублей, осуществляется доплата за выслугу лет;
• вакансия открыта на период отсутствия основного сотрудника;
• место работы: Аэропорт (доставка персонала корпоративным автобусом с г. Артём, п. Заводской, с. Суражевка);
• официальное трудоустройство, социальный пакет, ДМС с большим выбором клиник в г. Владивосток и г. Артем;
• частичная компенсация занятий в тренажерном зале и бассейне;
• частичная компенсация детского оздоровительного отдыха;
• ежегодная оплата пролета в отпуск (в пределах РФ) через 7 лет работы в компании, через 5 лет 30% компенсация.