Помощник руководителя с функциями заместителя

Наш клиент — предприниматель и совладелец крупного предприятия в сфере рыбоводства и сельскохозяйственного производства. Помимо основного бизнеса, он развивает образовательный проект в формате частного детского сада по методу Монтессори.

Мы ищем ассистента / заместителя руководителя, который сможет взять на себя часть операционных задач в основном бизнесе, поддержку в образовательном проекте и ограниченный блок личных поручений.

Зоны ответственности

Основной бизнес (≈70%)

• Участие в перестройке организационной структуры и запуске новых управленческих процессов.

• Поддержка развития коммерческой функции: анализ текущей модели, участие в внедрении новых процессов продаж, подготовка материалов.

• Подбор и оценка ТОП-менеджеров, участие в собеседованиях, взаимодействие с кадровыми консультантами.

• Написание регламентов, методологических документов, контроль сроков и внедрения.

Образовательный проект (≈20%)

• Операционная координация задач детского сада.

• Поддержка руководителя в вопросах персонала и взаимодействии с подрядчиками.

Личные задачи (≈10%)

• Тревел-поддержка: организация поездок, билетов, размещения.

• Ведение семейного календаря.

• Координация домашнего персонала (гувернантка, водитель, домработница), подбор дополнительных специалистов (например, репетиторы).

Требования

Опыт и компетенции

• Опыт работы в сельском хозяйстве, агробизнесе, производстве или в IT-индустрии на управленческих или проектных ролях.

• Практический опыт в HR или коммерции: подбор руководителей, понимание процессов продаж или операционного управления.

• Навык управления проектами, способности к организации процессов.

• Опыт работы в Bitrix24.

• Умение оценивать сильных кандидатов, особенно на уровне ТОП-менеджмента.

Личные качества

• Безусловная честность и личная зрелость.

• Высокий уровень интеллекта и быстрая скорость мышления.

• Грамотная устная и письменная речь.

• Структурность и способность работать в условиях высокой динамики.

Условия

• Удалённый формат работы, возможны выезды по Москве.

• Полная занятость.

• Вознаграждение обсуждается индивидуально; предусмотрена мотивационная составляющая без верхнего лимита.

• Возможность профессионального роста: через 1,5–2 года — переход к роли руководителя направления.