HR-директор/Директор по персоналу

Зелёный город - компания, которая входит в Ассоциацию 10 лучших управляющих компаний города! Проект, который имеет смысл - ЛЮДИ для нас все! Как сотрудники, так и жильцы!

Наша миссия - создавать пространство, где людям хочется жить, развиваться и гордиться своим домом. Мы заботимся о каждом собственнике, делаем дома не просто обслуживаемыми, а уютными и современными. Каждый день мы делаем город уютнее, а жизнь — спокойнее и счастливее.

Ищем того, кто умеет превращать хаос в порядок: создаёт HR-экосистему с нуля, внедряет прозрачные инструменты, строит команды ключевых специалистов и создаёт систему, в которой каждый знает свои цели и несёт ответственность за результат.

Что мы предлагаем:

• Совокупный доход: 150 000 на руки;
• Возможность выстраивать HR-процессы с нуля;
• Рост и масштаб - компания входит в крупный холдинг и дает возможность развиваться до уровня HRD целой группы компаний;
• Посещение тренингов (мы каждый месяц приглашаем спикеров);
• Обмен опытом с коллегами внутри ассоциации Управляющих компаний и взаимодействие с крупными управляющими компаниями в Москве;
• Работа в компании с чёткими целями и поддержкой собственников;
• Официальное трудоустройство с первого рабочего дня;
• Офис в центре Новосибирска (ул. Лескова, 27).
• Корпоративные мероприятия;

Ваши ключевые задачи на первое время :

• Разработать HR-стратегию;
• Разработать организационную структуру;
• Разработать и внедрить регламенты/должностные инструкции/дорожные карты/рабочие инструкции/методические пособия;
• Разработать и внедрить систему мотивации (KPI) - пересмотреть текущую, сделать её измеримой и работающей;

Задачи следующего этапа:

• Самостоятельный подбор ключевых специалистов (юристы, энергетики, Руководители направлений, Финансовый директор, Директор по сервису, и др - не масс. подбор);
• Внедрение HR-инструментов;
• Разработка и внедрение программ адаптации, формирование корпоративной культуры, оценка eNPS.

Вы нам подходите, если вы:

• Имеете от 3 лет опыта в роли HRD, обязательно - успешный опыт построения организационных структур и HR-процессов с нуля;
• Мыслите стратегически и системно, а не линейно , видите связи между людьми, процессами и бизнес -целями;
• Анализируете процессы/HR метрики глубоко, выявляете узкие места и предлагаете эффективные решения;
• Умеете вести диалог с ТОП-менеджментом, чувствуете такт, но при этом отстаиваете свою позицию;
• Вы постоянно развиваетесь в HR; Не консервативны - всегда внедряете новые инструменты;
• Сохраняете результативность в условиях высокой нагрузки и умеете поддерживать команду - в нашей сфере часто бывает напряжённо, но мы вместе решаем проблемы.