HR-исследователь и аналитик клиентского опыта адаптации

По договоренности

Обязанности:

проведение исследований целостного процесса адаптации и его компонентов (формулирование гипотез, создание дизайна исследования, подбор тестовой батареи, проведение исследования (сбор данных и расчёты), описание и обсуждение результатов);
отрисовка клиентских путей адаптации различных ролей (анализ структурированных и хаотичных процессов и систем, их декомпозиция и последующая пересборка: вычитая лишние элементы, добавляя недостающие. CJM, Blueprint, контент-анализ);
числовая аналитика и обработка данных (формирование и развитие регулярной и специальной отчётности для HR BP, развитие и анализ дашбордов по адаптации, опросов по адаптации, данных автоматизированного сервиса адаптации).

Требования:

образование в области психологии, социологии, информатике, HR или менеджменте (нам нужен не диплом, а навыки);
опыт проведения качественных и количественных исследований (от формулировки обоснованных гипотез до презентации выводов) — 1-3 года;
знание статистики и опыт работы со статистическими пакетами (SPSS, R, Python) — даже на начальном уровне;
опыт работы с данными: их очистка, верификация, анализ, визуализация;
продвинутое пользование Excel;
понимание основ UX-исследований, принципов построения CJM и описания бизнес-процессов;
опыт в HR-сфере (не обязателен, но будет плюсом).

Адрес: Россия, Москва, Пресненская набережная, 12

Опубликована 7 дней назад

HR-исследователь и аналитик клиентского опыта адаптации